В організацію працевлаштовується жінка, яка надає документи щодо розірвання шлюбу та ухвалу суду про позбавлення батьківських прав батька дітей. Чи правомірно не встановлювати випробування при прийнятті на роботу такій жінці? Чи вважається вона одинокою матір’ю?
Жінка — мати, що має 7-річну дитину, — влітку 2017 року вийшла заміж. Чоловік усиновив її дитину. З якого часу ця жінка втрачає право на додаткову відпустку на дітей?
Працівник має право на три відпустки: соціальну на дітей, щорічні додаткові за ненормований день і за роботу з комп’ютером. Скільки відпусток надавати?
Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами працівниця бажає оформити додаткову відпустку як матері двох дітей до 15 років, не повертаючись при цьому до роботи. Чи має право ця працівниця на таку відпустку?
Чи має право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» працівниця, дитині якої цього року виповнилося 15 років?
Якої тривалості надавати додаткову соціальну відпустку особі, яка взяла під опіку двох дітей, — віком 6 та 8 років? Відпустка має бути надана за однією чи за двома підставами?
Чи має прийомна мати право на додаткову соціальну відпустку за кількома підставами — як прийомна матір та як одинока матір?
Чи виплачувати компенсацію за невикористану відпустку «на дітей» матері-одиначці?
Працівниця має право на додаткову соціальну відпустку «на дітей» як одинока мати. На одному підприємстві ця жінка працевлаштована на основне місце роботи, на іншому — за сумісництвом. Чи має вона право на таку відпустку на роботі за сумісництвом?
Чи можна виплатити компенсацію за невикористану додаткову відпустку «на дитину» одинокій матері, яка продовжує працювати?
