Обязанностью работодателя в случае сокращения численности или штата работников и увольнении в связи с ликвидацией учреждения является уведомление работника о предстоящем увольнении не позже чем за два месяца. Образец письма-уведомления об увольнении работника и особенности его вручения раскрываем в статье
При прекращении трудовых отношений работодатель стремится убедиться, что работник передал материальные ценности, документы и выполнил все необходимые формальности. Для этого на многих предприятиях используют при увольнении. Рассмотрим, является ли он обязательным, а также приведем образец обходного письма
Законодательство устанавливает минимальный размер выходного пособия при увольнении работника с работы. Однако работодатель имеет право увеличить размер выходного пособия в коллективном договоре. Предусматривает ли ограничение выплаты выходного пособия при сокращении пенсионера и какие гарантии обеспечивает выходное пособие при увольнении военнослужащим — читайте в статье.
Чрезвычайно важно как для работника, так и для работодателя правильное оформление записи в трудовую книжку об увольнении. Следовательно, четкая, корректно сформулированная запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по уважительной причине позволяет избежать недоразумений в дальнейшем трудоустройстве и подтверждает законность прекращения трудовых отношений
Когда решает уволиться работник, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, постают два непростых вопроса: как уволить материально ответственное лицо и кому и как передать материальные (денежные) ценности?
Увольнение работника по собственному желанию — процедура, по которой возникает не меньше судебных споров, чем по другим основаниям для увольнения. Кроме того, увольнение по собственному желанию вызывает дополнительные вопросы из-за военного положения в Украине. Порядок такого увольнения и его особенности во время войны, разъясняем в статье
Работодатель может уволить работника по собственному желанию в срок, о котором он просит, в случае невозможности продолжить работу. Также есть еще одна уважительная причина, когда работник может уволиться по собственному желанию без предупреждения.
