Директор — такой же наемный работник, как и другие работники. Вот что касается увольнения директора, — это процедура несколько сложнее. Давайте поговорим, в каком порядке передают дела в случае смены руководителя ООО? Сообщать ли о смене директора в налоговый орган, Пенсионный фонд Украины (ПФУ), управление статистики и другие государственные учреждения?
Законодательство о труде предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели. Но в период действия военного положения есть уважительная причина для увольнения без предупреждения.
Работодателям следует помнить, как правило, — с работником нужно провести полный расчет при увольнении. Какие виды выплат при увольнении и как они зависят от основания увольнения, подробно в статье.
Чрезвычайно важно как для работника, так и для работодателя правильное оформление записи в трудовую книжку об увольнении. Следовательно, четкая, корректно сформулированная запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию по уважительной причине позволяет избежать недоразумений в дальнейшем трудоустройстве и подтверждает законность прекращения трудовых отношений
Процедура прекращения трудовых отношений по взаимной договоренности между работодателем и работником требует правильного документального оформления. Основным документом, подтверждающим прекращение трудового договора, является приказ об увольнении с согласия сторон. Он составляется в соответствии с требованиями трудового законодательства и правилами делопроизводства, ведь на его основании вносят записи в трудовую книжку и осуществляют окончательные расчеты. Образец приказа об увольнении с согласия сторон ищите в статье
Работник, желающий уволиться по собственному желанию при отсутствии уважительной причины, обязан через две недели сообщить работодателю о своем увольнении. Если же работник в заявлении указал причину, по которой нужно раньше уволиться, тогда срок отработки не применяется. Об этом и других случаях, когда можно уволиться без отработки, читайте в статье.
Ликвидация предприятия — это полное прекращение его деятельности без правопреемства. Такая ситуация всегда сопровождается необходимостью прекращения трудовых отношений со всеми работниками. В таких случаях особенно важно правильное применение законодательства об увольнении работников в случае ликвидации предприятия. Какие действия кадровой службы при ликвидации предприятия? Как увольнять работников, в отношении которых установлен запрет на увольнение или отсутствуют по невыясненным причинам. Все об увольнении в связи с ликвидацией предприятия — в статье.
