Увольнение работника

Увольнение во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет хоть и достаточно популярно сегодня, однако вызывает ряд вопросов. Как правильно оформить увольнение во время декретного отпуска? Могут ли уволить беременную? В чем особенности увольнения по собственному желанию при отпуске по уходу за ребенком? Возможно ли увольнение по соглашению сторон во время декретного отпуска? Ответ на эти и другие вопросы — найдете в статье

Какие документы и в какой срок предоставить работнику? Что предоставлять обязательно, а что — по требованию?

Больничный лист при решении сложных трудовых отношений иногда считают защитным амулетом. Мол, «больничный» — это гарантия того, что работодатель не уволит работника ни при каких обстоятельствах. Но действительно ли возможно принять приказ об увольнении во время больничного? Какие особенности увольнения государственного служащего во время больничного и увольнения во время больничного по беременности и родам нужно знать кадровику? Все об увольнении во время больничного — в статье.

Легким в оформлении увольнения работника за прогул считает только тот, кто никогда его не проводил. Со стороны кажется, что достаточно составить акт, признать причину неявки на работу не важной и подготовить соответствующий приказ. Однако помните, что проблемы могут возникнуть потом. К примеру, уволенный работник подаст иск в суд и докажет, что вы допустили процедурную ошибку во время увольнении по статье за прогул. Чтобы избежать подобных неприятностей, нужно не только иметь общее представление о составных процедуры, но и понимать порядок оформления увольнения за прогул без уважительных причин. Действуйте по алгоритму от экспертов Експертус Кадры.

Как оформить увольнение директора общества, внести правильную запись в трудовую книжку об увольнении директора, получить образцы приказов об исполнении обязанностей и увольнении директора? Предлагаем воспользоваться нашими советами в этой статье

Выходное пособие выплачивается в случаях, определенных статьей 44 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), а также при увольнении сезонных работников

Обязанностью работодателя в случае сокращения численности или штата работников и увольнении в связи с ликвидацией учреждения является уведомление работника о предстоящем увольнении не позже чем за два месяца. Образец письма-уведомления об увольнении работника и особенности его вручения раскрываем в статье