Законодательство устанавливает минимальный размер выходного пособия при увольнении работника с работы. Однако работодатель имеет право увеличить размер выходного пособия в коллективном договоре. Предусматривает ли ограничение выплаты выходного пособия при сокращении пенсионера и какие гарантии обеспечивает выходное пособие при увольнении военнослужащим — читайте в статье.
Исходная помощь — это денежная выплата работнику, увольняемому с работы не по собственной инициативе. Такая выплата производится работодателем в случаях, предусмотренных законом (статья 44 КЗоТ Украины) или сторонами (коллективным договором).
Важно!
Не отождествляйте выходное пособие с заработной платой, поскольку его размер не связан с количеством и качеством труда. Выплата производится по факту увольнения работника по определенным законом основаниям.
изменении в организации производства и труда, в частности ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия (п. 1 ст. 40 КЗоТ);
Шестимесячный средний заработок выплачивается при:
прекращении полномочий должностных лиц (п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗоТ Украины).
Выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка, при:
увольнении по инициативе работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 38, 39 КЗоТ);
увольнении по инициативе работника вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства об охране труда, условий коллективного договора по обеспечению охраны труда (ст. 38, 39 КЗоТ).
Выходное пособие при увольнении для отдельных категорий работников
Трехдневный средний заработок виплачивается временным работникам по основаниям:
определенным в статье 44 КЗоТ;
прекращение работы на предприятии на срок;
больше недели по причинам производственного характера;
сокращение работы на предприятиях.
Недельный средний заработок виплачивается сезонным работникам по основаниям:
определенным в статье 44 КЗоТ;
прекращение работы на предприятии на срок больше недели по причинам производственного характера;
Месячный средний заработок + трехкратный среднемесячный заработок — помощь за счет госбюджета, выплачивается при увольнении по сокращению:
чернобыльца категории 1—2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3;
вдовы (вдовца) «чернобыльца» категории 1—2 или участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС категории 3;
вдовы (вдовца), если та (тот) не вступил в брак повторно, граждан, смерть которых связана с участием в ликвидации других ядерных аварий, в ядерных испытаниях, в военных учениях с применением ядерного оружия, в составлении ядерных зарядов и осуществлении на них регламентных работ.
Согласно ст. 44 КЗоТ, выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат выплачивается в следующих случаях:
в случае призыва или поступления работника или собственника - физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии со статьей 119 КЗоТ Украины (п. 3 ст. 36 КЗоТ Украины).
Важливо!
Статус пенсионера никак не влияет на выплату выходного пособия при увольнении в предусмотренных законом случаях.
