Трудовое законодательство предоставляет право работникам расторгать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника за две недели. Но во время действия военного положения есть уважительная причина для увольнения без предупреждения.
КЗоТ не конкретизирует, каким именно способом нужно уведомлять работодателя об увольнении. Но, обычно, таким предупреждением служит заявление об увольнении, подготовленное в письменной форме. Работник скорее всего обратится к кадровику с вопросом, как правильно писать заявление на увольнение. Чтобы предоставить работнику примеры написания заявлений на увольнение по разным причина, скачайте предложенные образцы.
Заявление об увольнении по собственному желанию
О своем желании уволиться работник предупреждает работодателя за две недели соответствующим заявлением. Однако если заявление на увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (имеющиеся уважительные причины для увольнения) или речь идет об увольнении согласно ч. 3 ст. 38 КЗоТ, в заявлении должна быть определена конкретная дата увольнения, как это предусмотривет КЗоТ.
Расторжение трудовых отношений по пункту 1 статьи 36 КЗоТ — по соглашению сторон — применяется в случае взаимного согласия сторон трудового договора. Инициатором прекращения трудового договора по этому основанию может быть как работник, так и работодатель.
Заявление на увольнение по соглашению сторон может начинаться словами «прошу» или «согласен», в зависимости от того, кто инициирует увольнение.
Образец заявления об увольнении по соглашению сторон
