Алгоритм действий при увольнении по согласию сторон
Увольнение по согласию сторон: статья
Соглашение сторон — одно из наиболее распространенных оснований прекращения трудового договора. Основание увольнения с работы по соглашению сторон содержит статья 36 Кодекса законов о труде.
Увольнение по соглашению сторон: кто выступает инициатором
Ключевая особенность такого вида увольнения — его дату определяют по договоренности.
Приказ об увольнении по соглашению сторон: порядок оформления
В приказе укажите дату увольнения по согласию двух сторон. Основание — п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Посчитайте количество неиспользованных, или заранее использованных дней ежегодного отпуска, чтобы определить необходимость выплатить компенсацию.
После подписания приказа зарегистрируйте его в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения и ознакомьте с документом работника.
Образцы документов для увольнения по соглашению сторон
СКАЧАТЬ | СКАЧАТЬ |
Расчет с работником при увольнении по согласию сторон 2024
Когда увольняете по соглашению сторон, выплатите работнику причитающиеся суммы.
Так, начисление компенсации за неиспользованный отпуск производится на основании копии приказа об увольнении по соглашению сторон, которую работник кадровой службы передает главному бухгалтеру или другому работнику бухгалтерии, ответственному за начисление заработной платы.
Начисление заработной платы за отработанное время текущего месяца в случае увольнения работника с согласия сторон производят на основании табеля учета использования рабочего времени. Чтобы своевременно оформить итоговый табель, кадровик ознакамливает табельщика с приказом об увольнении работника или передает ему копию соответствующего приказа.
Начисленные суммы выплатите в последний рабочий день, он же — день увольнения.
Чи можна звільнити за угодою сторін «заднім числом»
Уволнение по соглашению сторон: запись в трудовой
Если работника приняли на работу до 10.06.2021, внесите в трудовую книжку запись об увольнении. Если после этой даты — запись внесите по желанию работника.
Если трудовую книжку храните на предприятии, выдайте ее в день увольнения. Если этого не сделаете, за каждый день задержки трудовой по вине работодателя придется заплатить средний заработок.
И последнее, что должен сделать человек, который идет с предприятия по согласию сторон, — это поставить подпись о получении трудовой книжки в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и личной карточке П-2.
Вот, собственно, весь порядок увольнения по согласию сторон. Однако рассмотрим еще вопрос, который волнует работников: выходное пособие при увольнении по согласию сторон.
Увольнения по соглашению сторон: выплаты
Законодательство не требует особых процедур, таких как предупреждение или выплата выходного пособия и т.п., которые должны быть выполнены сторонами, которые договорились об увольнении по этому основанию.
Хотя есть и такие случаи, когда в коллективном договоре прописаны дополнительные компенсации типа:
В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ) работникам оказывают материальную помощь в размере среднемесячного заработка.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся