Як проводити атестацію та щорічну оцінку виконання завдань посадових осіб ОМС, —- роз’яснює НАДС

5977

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Тетяна Фіало
експерт із трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Атестацію та щорічну оцінку посадових осіб ОМС, яких призначили в період дії воєнного стану, проводять за власним бажанням

Чи можна перевести на рівнозначну посаду посадову особу місцевого самоврядування, яку прийняли під час воєнного стану без конкурсу

НАДС оприлюднило роз’яснення «Щодо атестації та щорічної оцінки посадових осіб місцевого самоврядування у період дії воєнного стану» від 21.11.2024 № 190-р/з.

Атестацію посадових осіб місцевого самоврядування (далі ― ОМС) проводять один раз на 4 роки. Оцінюють ділові та професійні якості, а також кваліфікації (ч. 1 ст. 17 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III).

У період між атестаціями проводять щорічну оцінку виконання посадовими особами ОМС покладених на них завдань та обов’язків (п. 3 Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування, затвердженого постановою КМУ від 26.10.2001 № 1440).

Не проводять атестацію та щорічне оцінювання, зокрема, посадових осіб ОМС, яких прийняли на роботу на визначений термін.

У період дії воєнного стану осіб призначають на посади в ОМС без конкурсу (ч. 5 ст. 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII; далі — Закон № 389). Граничний строк перебування на посаді — 12 місяців з дня, коли припинять чи скасують воєнний стан.

Отже, посадові особи, яких призначили на посади в порядку частини 5 статті Закону № 389, працюють в ОМС на умовах строкового трудового договору, їх прийняли на роботу на визначений термін. Тому щорічну оцінку та / або атестацію вони можуть проходити за власним бажанням.

Якщо зазначені посадові особи ОМС пройшли щорічну оцінку та / або атестацію, результати вносять до особової справи. Їх беруть до уваги, коли присвоюють черговий ранг, встановлюють або змінюють розмір надбавок.

Актуально

Не підлягають атестації та щорічній оцінці заступники сільського, селищного, міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючий справами (секретар) виконавчого комітету, оскільки їх приймають на посади на визначений строк (роз’яснення НАДС «Щодо атестації та щорічної оцінки заступників сільського, селищного, міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради, керуючого справами (секретаря) виконавчого комітету» від 21.11.2024 № 191-р/з).

Тетяна Фіало

За інформацією НАДС

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91640

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20360

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7368

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19339

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді