Усі бронювання діють не довше 28 лютого, — постанова КМУ

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
З 1 грудня бронюватимемо працівників тільки на порталі Дія

КМУ постановою від 22.11.2024 № 1332 (далі — Постанова № 1332) змінив правила бронювання військовозобов’язаних працівників та отримання статусу критично важливих підприємств. Постанову № 1332 офіційно опублікували 23 листопада 2024 р. З цієї дати діють окремі її норми,  зокрема, що стосуються попередніх бронювань.

Діють протягом строку, на який їх надали, але не довше ніж до 28 лютого 2025 року, відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які надали військовозобов’язаним до набрання чинності Постановою № 1332:

  • за рішеннями Мінекономіки;
  • засобами порталу Дія.

До 31 грудня продовжили строк дії рішень про визнання підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період, які діють станом на 23 листопада, але закінчуються до 30 листопада 2024 р. включно.

КМУ встановив додаткові умови бронювання в Дії

З 23 листопада центральні органи виконавчої влади, інші державні органі, органи державного управління, юрисдикція яких поширюється на всю територію України, обласні, Київська та Севастопольська міські держадміністрації / військові адміністрації:

  • у десятиденний строк мають встановити галузеві та регіональні критерії, за якими визначають підприємства важливими для галузі національної економіки чи забезпечення потреб територіальної громади;
  • у тримісячний строк — переглянуть ті рішення про визначення підприємств критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, які вже прийняли.

Для приватних підприємств з 23 листопада діють обов’язкові критерії:

  • по зарплаті працівника, якого бронюють, та середній зарплаті по підприємству за останній календарний квартал. Ці показники встановили на рівні 2,5 мінімальних зарплат — 20 тис грн;
  • про відсутність заборгованості зі сплати ЄСВ та податків до державного й місцевих бюджетів.

Діяльність критично важливих підприємств та їх відповідність обов’язковим вимогам відстежуватимуть щомісяця.

З 1 грудня діятиме Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 (далі — Порядок № 76) у новій редакції.

Основні новації Порядку № 76 полягають в розрахунку кількості працівників для бронювання підприємствами з лімітом у 50% загальної кількості військовозобов’язаних. Зокрема:

  • не враховують військовозобов’язаних жінок;
  • враховують заброньованих відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних за органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування та підприємствами на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 04.02.2015 № 45;
  • можна збільшити понад 50% за окремим рішенням Міністра оборони.

Працівників, які відповідають умовам бронювання, автоматично, без взаємодії з територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки, переведуть на спеціальний військовий облік протягом 72 годин.

Норми, що стосуються звітування про заброньованих, з Порядку № 76 виключили.

Олена Петровська

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Ключове про відпустки без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
49493

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
29882

Стажування та допуск до роботи підвищеної небезпеки

Стажування — це набуття особою практичного досвіду виконання виробничих завдань і обов’язків на робочому місці організації після теоретичної підготовки до початку самостійної роботи під безпосереднім керівництвом досвідченого фахівця.
37572

Зразок наказу про преміювання працівників

Преміювання працівників — це важливий аспект управління персоналом, який може підвищити мотивацію, залученість і продуктивність співробітників. У статті ви знайдете зразок наказу про преміювання працівників та навчитеся документувати заохочення без помилок.
188573

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді