Дії кадровика, якщо додаткова відпустка закінчиться в січні наступного року
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР не визначає порядку надання додаткової відпустки та не містить жодних застережень щодо надання відпустки окремим категоріям громадян, наприклад, із 25 грудня.
Чи правомірно оплатити відпустку з бюджету одного року, якщо вона припадає на обидва
Тому відпустку, надану наприкінці року, вважатимуть такою, що надали за поточний рік, навіть якщо вона закінчиться у наступному.
Роботодавець виплачує зарплату працівникам за весь час відпустки до її початку, якщо інше не передбачає законодавство, трудовий або колективний договір.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.