Держстат затвердив альбом форм та календар подання звітів на 2025 рік

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
експерт із трудового законодавства, Київ
В календарі знайдете граничні дати, щоб подати звіти

Кадрові звіти — 2024

Держстат оприлюднив на своєму сайті у вкладці «Для респондентів» альбом форм та календар подання форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності на 2025 рік.

Альбом складається з декількох розділів, де містяться бланки форм державних статистичних спостережень на 2025 рік та роз’яснення щодо показників цих форм. Зокрема розділ «Ринок праці» містить форми державного статистичного спостереження № 1-ПВ (місячна) «Звіт із праці», № 1-ПВ (квартальна) «Звіт із праці», затверджені наказом Держстату від 15.04.2024 № 117 та 1-РС (один раз на чотири роки) «Звіт про витрати на утримання робочої сили», затверджену наказом Держстату від 15.04.2024 № 113. У розділі «Наука та інновації» знайдете форму 3-наука (річна) «Звіт про здійснення наукових досліджень і розробок», затверджену наказом Держстату від 29.03.2024 № 75.

Держстат затвердив альбом форм та календар подання звітів на 2025 рік РОЗГОРНУТИ

У календарі зазначили граничні дати, щоб подати форми. Держстат також зауважив, що відповідно до підпункту 2 пункту 1 Закону України «Про захист інтересів суб’єктів подання звітності та інших документів у період дії воєнного стану або стану війни» від 03.03.2022 № 2115-IX, у період дії воєнного стану або стану війни, а також протягом трьох місяців після його завершення до фізичних осіб, фізичних осіб — підприємців, юридичних осіб не застосовуватимуть адміністративну та/або кримінальну відповідальність, якщо вони не подадуть чи несвоєчасно подадуть звітність та/або документи.

Кадровик бере участь у підготовці звітів з праці. У 2025 році юрособи та відокремлені підрозділи юросіб подаватимуть звіти з праці 1-ПВ (місячна) та 1-ПВ (квартальна) не пізніше 7 числа місяця, наступного за звітним періодом. Звіти 1-РС (один раз на чотири роки) —  до 7 квітня, 3-наука (річна) — до 5 березня.

Людмила Герега

За інформацією Держстату

додаток

Зміни впродовж літа в бронюванні та отриманні критичності

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
202

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
540911

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68924

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
382

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
616

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді