Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо у місцевості, де розташоване підприємство, є загроза життю та здоров’ю через бойові дії.
Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
Договір має бути розірваний у строк, що працівник вказав у заяві, крім випадків, коли працівника примусово залучають до суспільно корисних робіт або до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
У період дії воєнного стану роботодавець з власної ініціативи може звільнити працівника під час його хвороби або відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і догляду за дитиною) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після завершення лікарняного або відпустки.
Дію трудового договору може бути призупинено, якщо у зв'язку з військовою агресією надання та виконання роботи неможливе. Про призупинення дії договору роботодавець і працівник за можливості мають повідомити один одного.
Призупинити трудовий договір може одна зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Якщо роботодавець вирішить відновити трудовий договір до припинення воєнного стану, він має повідомити про це працівника за 10 календарних днів до відновлення.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
