Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо у місцевості, де розташоване підприємство, є загроза життю та здоров’ю через бойові дії.
Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
Договір має бути розірваний у строк, що працівник вказав у заяві, крім випадків, коли працівника примусово залучають до суспільно корисних робіт або до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
У період дії воєнного стану роботодавець з власної ініціативи може звільнити працівника під час його хвороби або відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і догляду за дитиною) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після завершення лікарняного або відпустки.
Дію трудового договору може бути призупинено, якщо у зв'язку з військовою агресією надання та виконання роботи неможливе. Про призупинення дії договору роботодавець і працівник за можливості мають повідомити один одного.
Призупинити трудовий договір може одна зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Якщо роботодавець вирішить відновити трудовий договір до припинення воєнного стану, він має повідомити про це працівника за 10 календарних днів до відновлення.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Підпишіться на 
