Працівник може розірвати трудовий договір за власною ініціативою, якщо у місцевості, де розташоване підприємство, є загроза життю та здоров’ю через бойові дії.
Призупинення дії трудових договорів: рекомендації із судової практики
Договір має бути розірваний у строк, що працівник вказав у заяві, крім випадків, коли працівника примусово залучають до суспільно корисних робіт або до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
У період дії воєнного стану роботодавець з власної ініціативи може звільнити працівника під час його хвороби або відпустки (крім відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами і догляду за дитиною) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після завершення лікарняного або відпустки.
Дію трудового договору може бути призупинено, якщо у зв'язку з військовою агресією надання та виконання роботи неможливе. Про призупинення дії договору роботодавець і працівник за можливості мають повідомити один одного.
Призупинити трудовий договір може одна зі сторін на строк не більше ніж період дії воєнного стану. Якщо роботодавець вирішить відновити трудовий договір до припинення воєнного стану, він має повідомити про це працівника за 10 календарних днів до відновлення.
За інформацією
Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
