В умовах стрімкого розвитку технологій та інформаційногої війни інформаційної війни надзвичайно важлива безпека персональних даних. Тому ми розробили нову платформу для особистого кабінету користувача, де Ваші дані будуть захищенішими.
Що необхідно зробити зараз?
Оновіть свій пароль, щоб Ви могли й надалі використовувати матеріали порталу «Кадровик-01». Ми спеціально не зберігали його в системі в цілях безпеки.
Покроково:
- Перейдіть у Ваш новий особистий кабінет користувача.
- Введіть логін, який раніше вказували при реєстрації.
- Далі в полі пароля тисніть «Нагадати».
- Зайдіть у свою пошту та знайдіть лист, який Вам прийшов.
Перевірте папку зі спамом, він міг потрапити туди. - Далі дійте за інструкцією в листі.
Готово! Тепер можете спокійно заходити на портал та користуватися всіма матеріалами.
Важливо! Якщо Ви вже змінювали пароль на іншому сайті нашої компанії у вікні аналогічному, як на картинці вище, то знову міняти пароль вже не треба. Він діятиме на всіх наших сайтах.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
