Газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей встановлення юридичних фактів в умовах воєнного чи надзвичайного стану» від 01.07.2022 № 2345 (законопроєкт від 21.04.2022 № 7310, далі — Закон № 2345).
Закон № 2345 запроваджує спрощену процедуру, за якою встановлюють юридичні факти народження та смерті в межах території, на якій діє воєнний чи надзвичайний стан.
Батьки або один з них, їхні представники, члени сім’ї, опікун, піклувальник, особа, яка утримує та виховує дитину, або інші законні представники дитини зможуть подати заяву про встановлення факту народження особи на території, де діє воєнний чи надзвичайний стан, або на тимчасово окупованій території України до будь-якого місцевого суду України, незалежно від місця проживання або перебування.
Неодмінно стане у пригоді:
Члени сім’ї померлого, їхні представники або інші заінтересовані особи, — якщо встановлення факту смерті особи впливає на їхні права, обов’язки чи законні інтереси, зможуть подати заяву про встановлення факту смерті особи на такій території до будь-якого місцевого суду України, незалежно від місця проживання або перебування.
Відповідні зміни внесли до Цивільного процесуального кодексу.
Відпустка працівнику у зв’язку зі смертю родича
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань,
за матеріалами газети «Голос України»
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
