На сайті ДПС з’явились е-формати нового повідомлення про прийняття на роботу

1157
Теми:
Кадрові новини Актуально для кадровика Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття на роботу Прийняття на роботу ... всі
Форму повідомлення уточнили для резидентів Дія Сіті

documents_09_08_2.png

Оптимізація трудових відносин з 19 липня: навігатор змінами

5 серпня 2022 року ДПС внесла до Реєстру форм електронних документів оновлений формат Повідомлення про прийняття на роботу / укладення гіг-контракту, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 (далі — Повідомлення). Форму Повідомлення оновили:

  • для юридичних осіб — ідентифікатор форми J3001003, позиція 81 у переліку;
  • для ФОП-роботодавців — ідентифікатор форми F3001003, позиція 138 у переліку.

Нагадаємо, що КМУ постановою від 26.07.2022 № 835 вніс зміни до Повідомлення. 28 липня 2022 року газета «Урядовий курʼєр» опублікувала постанову Уряду. Відтак, з цієї дати діє нова форма Повідомлення. Резиденти Дія Сіті не повідомлятимуть ДПС інформацію про номер наказу або розпорядження про укладений гіг-контракт. Всі інші роботодавці заповнюють Повідомлення як і раніше. 5 серпня з’явились оновлені формати Повідомлення на сайті ДПС. Але у таких системах, як Медок, поки рано шукати оновлену форму. Розробникам знадобиться ще деякий час, щоб адаптувати системи до змін.

Готові рішення для кадровиків:

Воєнний стан не змінює і не скасовує обов’язок роботодавця повідомляти ДПС про прийнятого працівника (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Резидент Дія Сіті продовжує, як і раніше, повідомляти про укладений гіг-контракт (ч. 1 ст. 23 Закону України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ). Допоки не оновлять вашу систему електронної звітності, подавайте «стару форму» Повідомлення до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та (або) до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті. Тим більше, що й ДПС їх приймає без зауважень.

Олена Петровська,
експерт із кадрових питань,
за матеріалами ДПС

Відновлення бронювання у Дії

Статті за темою

Усі статті за темою

Запис в трудову книжку про прийняття на роботу

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
96929

Прийняття працівника за переведенням: особливості процедури

Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
30867

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
33435

Оголошення про прийняття на роботу: яких фраз слід уникати

Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
40836

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
75620

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді