Газета «Голос України» опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо особливостей встановлення юридичних фактів в умовах воєнного чи надзвичайного стану» від 01.07.2022 № 2345 (законопроєкт від 21.04.2022 № 7310, далі — Закон № 2345).
Закон № 2345 запроваджує спрощену процедуру, за якою встановлюють юридичні факти народження та смерті в межах території, на якій діє воєнний чи надзвичайний стан.
Батьки або один з них, їхні представники, члени сім’ї, опікун, піклувальник, особа, яка утримує та виховує дитину, або інші законні представники дитини зможуть подати заяву про встановлення факту народження особи на території, де діє воєнний чи надзвичайний стан, або на тимчасово окупованій території України до будь-якого місцевого суду України, незалежно від місця проживання або перебування.
Неодмінно стане у пригоді:
Члени сім’ї померлого, їхні представники або інші заінтересовані особи, — якщо встановлення факту смерті особи впливає на їхні права, обов’язки чи законні інтереси, зможуть подати заяву про встановлення факту смерті особи на такій території до будь-якого місцевого суду України, незалежно від місця проживання або перебування.
Відповідні зміни внесли до Цивільного процесуального кодексу.
Відпустка працівнику у зв’язку зі смертю родича
Олена Петровська,
експерт із кадрових питань,
за матеріалами газети «Голос України»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
