Через дію воєнного стану ФОП, які провадять діяльність за спрощеною та загальною системами оподаткування, займаються незалежною професійною діяльністю, а також членам фермерських господарств надали право тимчасово, у період з 01.03.2022 та впродовж 12 місяців після скасування воєнного стану не нараховувати та не сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соцстрахування. Як несплата податку впливає на отримання «декретної» допомоги?
Якщо підприємець приймає рішення використати надану державою можливість впродовж певного часу не сплачувати єдиний внесок, він повинен враховувати, що відповідні періоди роботи не будуть зараховані до страхового стажу для призначення пенсії в майбутньому. За законодавством до страхового стажу зараховуються тільки ті періоди діяльності, за які повністю сплачені страхові внески. Розмір щомісячного внеску не має бути меншим за встановлений законом мінімальний, тобто з 01.01.2022 – 1430 грн.
ФОП, який не сплатив єдиний соціальний внесок, не є застрахованою особою у місяці несплати.
Кадрові документи, що мають бути у ФОП-роботодавця
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (абзац 1 п. 1 ст. 25 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» № 1105-ХІV (редакції від 02.04.2022)).
Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі (крім працівників та гіг-спеціалістів резидентів Дія Сіті) у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), обчисленої у порядку, встановленому Кабміном, і не залежить від страхового стажу (абзац 1 п. 1 ст. 26 ЗУ № 1105-ХІV).
Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду, та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку (п. 2 ст. 26 ЗУ № 1105-ХІV).
Отже, у разі відсутності відрахування єдиного соцвнеску, ФОП втрачає право на отримання допомоги по вагітності та пологах у розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу).
Зазначаємо, що листи ГУ Держпраці у Дніпропетровській області не є нормативно-правовими актами, за своєю природою вони носять інформаційний, роз’яснювальний та рекомендаційний характер і не повинні встановлювати нових правових норм.
За матеріалами ГУ Держпраці в Дніпропетровській області
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Про вихід на роботу до дати закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку жінка або особа, яка фактично доглядала дитину, повідомляє роботодавця за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки (ст. 179 КЗпП), зокрема у вигляді заяви про припиненення декретної відпустки
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
