Дізнайтеся, який алгоритм переведення та які документи знадобляться
Прийняття на роботу особи, що навчається в інтернатурі
Лікарі-інтерни, які знаходяться на територіях активних бойових дій або на ТОТ, можуть перевестися до інших, безпечніших регіонів України.
Для переведення потрібні:
- заява лікаря-інтерна,
- наказ керівника департаменту (управління) охорони здоров’я обласної військової адміністрації.
Якщо лікар-інтерн бажає перевестись до тієї бази стажування, яка розташована на території іншої області, тоді переведення здійснюється наказами департаментів (управлінь) охорони здоров’я обох обласних військових адміністрацій.
Якщо з департаментом (управлінням) охорони здоров’я відповідної обласної військової адміністрації, який знаходиться у районі проведення бойових дій або на тимчасово окупованій чи оточеній (блокованій) території, немає зв’язку, то лікар-інтерн повинен звернутися безпосередньо до департаменту (управління) охорони здоров’я обласної військової адміністрації, на території якого розташована база стажування, до якої він хоче перевестися.
Переведення з однієї бази стажування до іншої можливе без зміни місця працевлаштування.
Зміна спеціальності під час переведення з однієї бази стажування до іншої не дозволяється.
Керівники баз стажування комунальної форми власності мають своєчасно вносити актуальну інформацію щодо лікарів-інтернів, які зараховані на посади лікарів-інтернів, до електронної системи охорони здоров’я (ЕСОЗ).
За матеріалами МОЗ
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
