Закон передбачає спрощені умови трудових договорів під час воєнного стану
Газета «Голос України» опублікувала 18 серпня 2022 року Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19.07.2022 № 2434-ІX (законопроєкт від 13.04.2021 № 5371, далі — Закон № 2434). Закон набуває чинності з дня, наступного за днем, як його опублікували, — тобто з 19 серпня 2022 р. Закон № 2434 діятиме протягом дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII і втратить чинність з дня, як воєнний стан припинять або скасують.
Трудові відносини в умовах воєнного стану: від прийняття до звільнення
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (ч. 4 ст. 21 КЗпП).
Керівник групи експертів із кадрових питань Цифрового видавництва Експертус Ольга Догадіна вже провела вебінар «Трудові договори: що змінюють два нових закони», на якому зокрема роз'яснила особливості трудових відносин за Законом № 2434.
ПЕРЕГЛЯНУТИ ЗАПИС ВЕБІНАРУ
Долучатеся до підписників експертно-правової системи «Експертус Кадри» та журналу «Кадровик-01», щоб першими дізнаватися оновлені алгоритми для роботи кадровиків, отримувати персональні консультації та скачувати шаблони й зразки документів.
За матеріалами газети «Голос України»
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
