Закон передбачає спрощені умови трудових договорів під час воєнного стану
Газета «Голос України» опублікувала 18 серпня 2022 року Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність» від 19.07.2022 № 2434-ІX (законопроєкт від 13.04.2021 № 5371, далі — Закон № 2434). Закон набуває чинності з дня, наступного за днем, як його опублікували, — тобто з 19 серпня 2022 р. Закон № 2434 діятиме протягом дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII і втратить чинність з дня, як воєнний стан припинять або скасують.
Трудові відносини в умовах воєнного стану: від прийняття до звільнення
В умовах спрощеного режиму регулювання трудових відносин трудовий договір є основним засобом регулювання трудових відносин працівників та роботодавців (ч. 4 ст. 21 КЗпП).
Керівник групи експертів із кадрових питань Цифрового видавництва Експертус Ольга Догадіна вже провела вебінар «Трудові договори: що змінюють два нових закони», на якому зокрема роз'яснила особливості трудових відносин за Законом № 2434.
ПЕРЕГЛЯНУТИ ЗАПИС ВЕБІНАРУ
Долучатеся до підписників експертно-правової системи «Експертус Кадри» та журналу «Кадровик-01», щоб першими дізнаватися оновлені алгоритми для роботи кадровиків, отримувати персональні консультації та скачувати шаблони й зразки документів.
За матеріалами газети «Голос України»
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
