Урядова команда реагування на комп'ютерні надзвичайні події України CERT-UA виявила зростання кількості шахрайських сторінок у соціальній мережі Facebook. Вміст оголошень на таких сторінках зазвичай стосується тематики грошових компенсацій, платформи єДопомога, фінансової допомоги від різних організації та партнерів — ООН, ЄС, Товариства Червоного Хреста та інші.
Всеукраїнська професійна сертифікація кадровиків — 2022
В оголошеннях шахраї пропонують перейти за посиланням, що веде на фішингову сторінку так званого "Єдиного Компенсаційного Центру Повернення Невиплачених Грошових Коштів".
На згаданому ресурсі пропонується отримати виплату, для чого необхідно надати персональну інформацію та здійснити додатковий платіж. В результаті дані платіжної картки будуть скомпрометовані.
Згадана шахрайська активність має систематичний характер та відстежується за ідентифікатором UAC-0100.
За матеріалами CERT-UA
Із 19 липня 2022 року змінився перелік основних умов трудового договору, про які роботодавці мають інформувати нових працівників. Цю інформацію можна викласти у письмовому трудовому договорі або в окремому повідомленні. Як скласти повідомлення про умови трудового договору, як і коли правильно ознайомлювати?
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
