Держоргани допомагають відновитися працівникам на роботі. Перевірте, чи законно призупиненні трудові відносини на час воєнного стану на вашому підприємстві
До Міжрегіонального управління звернулось більш ніш 60 працівників навчальних закладів одного з міст Донеччини з питання державних гарантій в оплаті праці працівників освіти в умовах дії воєнного стану та призупинення дії трудового договору.
Збереження місця роботи та зарплати, які передбачені законом, гарантуються під час здійснення педпрацівником освітнього процесу в будь-якій найбільш безпечній формі, зокрема і дистанційні.
Наказ про призупинення дії трудового договору
Призупинити дію трудового договору можливо за умови абсолютної неможливісті обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (роботодавцю – надавати роботу, працівникові – виконувати роботу).
В результаті проведеної заступником начальника Міжрегіонального управління міжвідомчої наради з залученням представників ДонОДА, ПФУ, ДФС та ДОЦЗ було припинено грубе порушення законодавства про працю в частині безпідставного призупинення дії трудових договорів працівників закладів освіти, а саме: сторона роботодавця скасувала незаконний наказ про призупинення дії трудових договорів з працівниками та запровадила дистанційну форму роботи, а для працівників, для яких неможлива така форма роботи, запровадили простій.
Права працівників освіти були повністю відновлені.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Держпраці
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
