Додаткові гарантії, які мають працівники з дітьми

Роботодавець зобов’язаний перевести на неповний робочий день/тиждень за проханням таких працівників:

• вагітної жінки,
• жінку, котра має дитину до 14 років,
• жінку, яка має дитину з інвалідністю або доглядає за хворим членом сім’ї,
• особу, яка виховує малолітніх дітей без матері.

Як перевести вагітну на легшу роботу

Матерям дітей до півтора року, крім загальної перерви для відпочинку й харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини – по 30 хвилин (60 хвилин, якщо дітей двоє й більше) кожні три години.

У разі необхідності роботодавець має надати вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв і будинків відпочинку безплатно або на пільгових умовах та виплатити їм матеріальну допомогу.

Статті для вас:

• Опікуни та піклувальники дітей: пільги та гарантії у сфері праці
• Надання опікунам та піклувальникам додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи

За матеріалами ГУ Держпраці в Запорізькій області