Підпишіться на 
Як звільняти під час воєнного стану
Якщо працівник (працівники) не згодні із наказом (розпорядженням) роботодавця про призупинення дії трудового договору, виданим до набрання чинності Закону "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин", то такий працівник (працівники) можуть оскаржити відповідний наказ (розпорядження) в Держпраці, або в її територіальному органі, який після вивчення змісту наказу (розпорядження) та підстави для його видання, за погодженням з військовою адміністрацією може внести роботодавцеві припис про визнання відповідного наказу (розпорядження) таким, що втратив чинність.
- Прийнято другий Закон про оптимізацію трудових відносин в умовах воєнного стану
- 11 запитань про допомогу з безробіття, які поставить вам працівник
- Чи правомірно видати наказ про призупинення трудового договору «заднім» числом
- Чи правомірно призупинити трудові відносини з частиною працівників, а частину відправити в простій
За матеріалами ГУ Держпраці в Київській області
