Затверджено Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, її окремих положень

Роботодавців визначать за основним видом їх економічної діяльності

deal.jpg

КМУ затвердив Порядок поширення дії галузевої (міжгалузевої) угоди, окремих її положень (далі — Порядок) постановою від 13.09.2022 № 1022 (далі — Постанова КМУ № 1022).

Як укласти колективний договір

Порядок визначає процедуру, за якою дію галузевої (міжгалузевої) угоди (далі — угода), окремих її положень поширюватимуть на роботодавців, що провадять свою діяльність у відповідній галузі.

Мінекономіки прийме рішення поширити угоду, її окремі положення на всіх роботодавців у разі:

  • якщо отримає відповідне спільне звернення від суб’єктів сторін угоди;
  • якщо угоду уклали центральний орган виконавчої влади та репрезентативні суб’єкти сторін/сторони (у разі укладення угоди на двосторонній основі) відповідно до Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-XII (далі — Закон № 3356);
  • якщо угода зареєстрована без зауважень реєструючим органом.

Угода або окремі її положення будуть обов’язковими для роботодавців, на яких поширили її дію.

Роботодавців, на яких поширюватимуть дію угоди чи окремих її положень, визначатимуть за основним видом їх економічної діяльності.

Порядок визначає, що дію угоди поширюватимуть у разі, коли у сфері дії її сторін перебуває 60 і більше відсотків середньооблікової кількості штатних працівників за відповідним видом/видами економічної діяльності.

На роботодавців, у яких кількість працівників не перевищує 10 осіб, дію угоди не поширюватимуть.

На підприємства, установи, організації державної та комунальної форми власності дію угоди чи окремих її положень можуть поширити тільки за згодою органів, до сфери управління яких вони належать.

Відповідні зміни внесли до постанови КМУ «Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів» від 13.02.2013 № 115.

Постанова КМУ № 1022 набуде чинності через 120 к. дн. після того, як воєнний стан припинять або скасують. Порядок застосовуватимуть до угод, які укладуть або до яких внесуть зміни після того, як почне діяти Постанова КМУ № 1022.

Нагадаємо, що з 27 травня 2022 року діє Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 р. № 2253-IX, що вніс зміни до Закону № 3356 та передбачив умови, за яких дію угоди, її окремих положень Мінекономіки може поширити на всіх роботодавців. Раніше дію угод поширювали тільки їх підписантів.

Для реалізації цієї норми Кабмін й затвердив Постанову КМУ № 1022.

За матеріалами Урядового порталу

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
130516

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
23391

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
8478

План роботи відділу кадрів 2026

Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
672

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
690

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді