Держпраці роз'яснює, хто може скористатися спрощеним режимом регулювання трудових відносин

Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають:

ВРУ спростила умови трудових відносин для середніх і малих підприємств на період війни

• між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
• між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.

Спрощений режим можливо застосовувати виключно на добровільних засадах у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.

Статті для вас:

• Інформуємо нового працівника про умови трудового договору: зразок повідомлення
• Про що роботодавець має інформувати нового працівника до початку роботи. Пам’ятка

За матеріалами Держпраці