Спрощений режим регулювання трудових відносин застосовується до трудових відносин, що виникають:
ВРУ спростила умови трудових відносин для середніх і малих підприємств на період війни
- між працівником та роботодавцем, який є суб’єктом малого або середнього підприємництва відповідно до закону з середньою кількістю працівників за звітний період (календарний рік) не більше 250 осіб;
- між роботодавцем та працівником, розмір заробітної плати якого за місяць становить понад вісім розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом.
Спрощений режим можливо застосовувати виключно на добровільних засадах у відносинах між працівниками та роботодавцями, які мають право на його використання.
За матеріалами Держпраці
