ФОП сплатить 80 тис. грн за недопуск державних інспекторів до перевірки

Суд підтримав фінансову санкцію ГУ Держпраці в Одеській області

law.jpg

Колегія суддів П’ятого апеляційного адміністративного суду залишила в силі рішення Одеського окружного адміністративного суду, яким було відмовлено у задоволенні позовних вимог ФОП, що здійснює підприємницьку діяльність в Одеській області. ФОП просив суд скасувати постанову про накладення штрафу у розмірі 80 000 грн., винесену на підставі абз. 8 ч. 2 ст. 265 КЗпП за недопуск інспекторів праці до проведення перевірки. Перевірка проводилася посадовими особами ГУ Держпраці в Одеській області у листопаді 2020 року.

Уряд повернув планові перевірки під час воєнного стану

ФОП стверджував, що його не було повідомлено про проведення превірки. Оскільки ні він, ні представник не знаходився за адресою здійснення господарської діяльності, ФОП не міг здійснити недопуск інспекторів праці для проведення позапланової перевірки.

Однак, суд встановив: інспекторів праці зустрів чоловік який завірив, що є представником ФОП за нотаріальним дорученням (проте відмовився його надати). При спілкуванні з представниками Головного управління, які прибули для проведення позаплановї перевірки, не заперечував проти того, щоб вони прибули саме за адресою здійснення підприємницької діяльності ФОП.

Також, була присутня особа, яка представилась та зазначила, що перебуває на посаді охоронця. З вказівки адміністратора ФОП не допускав інспекторів праці до спілкування з особами, які виконували обов’язки в інтересах адміністрації закладу за адресою здійснення господарської діяльності підприємця.

Згодом, за адресою здійснення господарської діяльності з’явився громадянин, який повідомив, що є представником цього закладу за договором, також повідомив, що не допускає інспекторів праці до перевірки та попросив покинути приміщення.

Згідно відеофікації проведення перевірки, із направленням на здійснення інспекційного відвідування представник ознайомився та отримав його від інспекторів під час спроби проведення перевірки.

Наведене свідчить про те, що чоловік, який не допустив інспекторів праці, є належним представником ФОП, що фактично узгоджується із позицією позивача та його представника, що останній був відсутній під час спроби здійснення перевірки.

Оцінивши в сукупності наведені обставини та проаналізувавши відеофіксації спроби проведення перевірки, колегія суддів прийшла до висновку, що постанова про накладення штрафу є законною та обгрунтованою.

ФОП відмовили у відкритті касаційного провадження та зобов’язали сплатити штраф у розмірі 80 000 грн.

За матеріалами ГУ Держпраці в Одеській області

додаток

Робота неповнолітніх: правові норми, обмеження та практичні аспекти оформлення

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
153

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
539564

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
68253

Роль кадровика в командній роботі

Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
325

Психологія конфлікту: чому ми сваримось на роботі

Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
554

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді