Щоб зменшити рівень безробіття та активізувати ситуацію на ринку праці, уряд реалізовує низку програм. Про них Перший віцепрем'єр-міністр — Міністр економіки України Юлія Свириденко розповіла в ефірі Національного телемарафону
За словами Юлії Свириденко, падіння економіки через війну становитиме приблизно 30%. Як наслідок зросте й рівень безробіття.
«За інформацією служби зайнятості, з початку військових дій статус безробітного отримали 404 тисячі громадян. Нині 230 тисяч зареєстрованих безробітних, які отримують допомогу з безробіття. При цьому суттєво, більш ніж вдвічі, зменшилась кількість вакансій на ринку праці — на сьогодні їх лише 31 тисяча, тобто на одну вакансію претендує 8 безробітних. Тому Уряд запровадив комплекс заходів, спрямованих на підвищення рівня зайнятості», — розповіла Свириденко.
У межах програми єРобота українці мають змогу отримати гранти:
- до 250 тис. грн — на започаткування чи розширення бізнесу;
- до кількох мільйонів — на розвиток переробних підприємств, закладки садів, теплиць.
Гранти надають за умови, якщо підприємці створюватимуть нові робочі місця.
«Майбутнє за малим і середнім бізнесом. Ті підприємці, які навіть під час війни готові розпочинати чи розвивати власну справу, створювати нові робочі місця і наймати людей, отримають фінансову підтримку від держави у вигляді грантів», — уточнила віцепрем’єр.
Стимулює зайнятість також програма компенсації роботодавцям за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб (ВПО), залучення безробітних до «Армії відновлення» для участі в суспільно корисних роботах. Так, компенсацію за працевлаштування ВПО вже отримали 9 тисяч підприємців.
Мініст
р економіки наголосила, що тим, хто залишився без роботи і хоче працювати, пропонують долучитись до суспільно корисних робіт й отримувати гарантовано щонайменше мінімальну заробітну плату. За рахунок власних коштів місцева влада може збільшити оплату.
У центрах зайнятості безробітним пропонують пройти програми перекваліфікації, щоб отримати нову затребувану на ринку спеціальність. Так, люди віком від 45 років, ветерани, ВПО можуть скористатися ваучером на навчання для зміни спеціальності вартістю до 10 прожиткових мінімуми, тобто 26 тис. грн.
За матеріалами Мінекономіки
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
