Послугу руалізують Міністерство цифрової трансформації разом з Міністерством економіки України та ПрАТ «Укрфінжитло»
✍️ Зразки документів для кадровика Мінцифра анонсує бета-тестування програми доступного кредитування єОселя в застосунку «Дія». Військовослужбовці за контрактом, захисники України, силовики та члени їхніх сімей, а також медики, педагоги, науковці, які працюють у державному та комунальному секторах, зможуть подати в застосунку заяву про отримання державної пільгової іпотеки
єОселя — це програма доступного кредитування на житло з пільговими ставками 3% для чотирьох категорій або 7% — для всіх інших категорій. Отримати державний пільговий кредит за вигідними умовами українці зможуть навіть під час війни.
Кредитування за програмою єОселя відбуватиметься на умовах:
- пільгова відсоткова ставка;
- максимальний термін кредитування — до 20 років;
- мінімальний перший платіж — не менше ніж 20% від суми.
Подати заяву на участь у програмі єОселя та отримати попереднє рішення про погодження суми кредиту можна буде в застосунку «Дія» без походу в банк. Усі необхідні дані підтягнуться з відповідних реєстрів.
Подати заяву можна в один банк-учасник програми або одразу в кілька. Заяву обрані банки отримують одночасно.
Програму єОселя реалізують у два етапи:
- кредити під 3% для пільгових категорій — військовослужбовці за контрактом, захисники України, силовики та їхні сім’ї; медики, педагоги, науковці, які працюють у державному та комунальному секторах;
- кредити під 7% — для ветеранів війни та їхніх сімей, ВПО, інших громадян України, які відповідають вимогам програми.
Другий етап стартуватиме 1 січня 2023 року.
Долучайтеся до бета-тестування, якщо:
- належите до однієї з пільгових категорій, що підпадають під дію програми;
- не володієте житлом площею понад 52,5 кв. м. + додатково 21 кв. м на кожного члена сімʼї;
- не маєте інших пільгових іпотек.
Кожна отримана під час бета-тестування заява проходитиме весь реальний процес і отримає справжні рішення банків. З обраним банком можна буде справпрацювати надалі, щоб отримати іпотеку за умовами програми.
Залишити заяву можна за посиланням.
За матеріалами Міністерства та Комітету цифрової трансформації України
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
