Документ містить роз’яснення щодо профнавчання осіб залежно від займаної посади. Також він буде корисний держслужбовцям, які перебувають на посадах державної служби категорій «Б» і «В», службам управління персоналом та керівникам місцевих державних адміністрацій
Методичні рекомендації щодо організації професійного навчання державних службовців місцевих державних адміністрацій, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників (далі — Методичні рекомендації) розробили, щоб надати методичну підтримку заінтересованим сторонам в питаннях забезпечення планування, організації та проходження професійного навчання, єдиного розуміння організаційних засад професійного розвитку.
Використання Методичних рекомендацій дасть змогу:
- сповна реалізовувати права й обов’язки у сфері професійного навчання;
- забезпечувати безперервність та гнучкість професійного розвитку держслужбовців;
- ефективно задовольняти індивідуальні потреби у формуванні та розвитку професійних компетентностей.
Із Методичними рекомендаціями можна ознайомитися на сайті НАДС.
За матеріалами НАДС
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
