Документ містить роз’яснення щодо профнавчання осіб залежно від займаної посади. Також він буде корисний держслужбовцям, які перебувають на посадах державної служби категорій «Б» і «В», службам управління персоналом та керівникам місцевих державних адміністрацій
Методичні рекомендації щодо організації професійного навчання державних службовців місцевих державних адміністрацій, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників (далі — Методичні рекомендації) розробили, щоб надати методичну підтримку заінтересованим сторонам в питаннях забезпечення планування, організації та проходження професійного навчання, єдиного розуміння організаційних засад професійного розвитку.
Використання Методичних рекомендацій дасть змогу:
- сповна реалізовувати права й обов’язки у сфері професійного навчання;
- забезпечувати безперервність та гнучкість професійного розвитку держслужбовців;
- ефективно задовольняти індивідуальні потреби у формуванні та розвитку професійних компетентностей.
Із Методичними рекомендаціями можна ознайомитися на сайті НАДС.
За матеріалами НАДС
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
