Документ про освіту можна сформувати в «Дії», якщо навчальний заклад розміщений на тимчасово непідконтрольній Україні території.
Якщо заклад, що видав диплом, уже не діє, направте поштою заяву про поновлення диплома разом з пакетом документів –– копіями диплома та додатка –– до Міністерства освіти і науки України за адресою: 01135, м. Київ, пр. Перемоги, 10 або на скриньку ez@mon.gov.ua. МОН визначить вищий навчальний заклад, який відновить втрачений диплом. Інформацію в дублікаті відтворять на основі даних з Єдиної державної електронної бази з питань освіти (ЄДЕБО), яку формують з 2000 року.
Якщо диплом виданий раніше чи інформації про нього немає в базі, то для його підтвердження заклад може використати його копію, архівну довідку про навчання чи виписку з журналу видачі документів.
У судовому порядку доведеться встановлювати наявність вищої освіти, якщо інформації про видачу диплома немає в ЄДЕБО, а архіви недоступні. У такому разі можна використати будь-які свідчення, як-от копії документів про навчання чи записи у трудовій книжці. Після того, як суд встановить юридичний факт здобуття відповідного ступеня чи рівня вищої освіти, копію судового рішення варто додати до заяви, з якою звернутися до МОН. Визначений МОН навчальний заклад має видати дублікат документа про вищу освіту на підставі рішення суду чи офіційного листа.
За матеріалами фейсбук-сторінки Мінреінтеграції
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
