Верховній Суд виніс Постанову у справі № №360/2789/21 за адміністративним позовом підприємця про визнання протиправною та скасування Постанови Держпраці про накладення штрафу
Керуйтеся базовими правилами та зразками, щоб виготовити витяг із документа
У квітні 2021 року під час інспекційного відвідування одного з ТОВ інспектор праці зафіксував факт використання праці однієї особи, що була допущена до роботи без укладання трудового договору, оформлення його відповідним наказом, а також без повідомлення органу ДФС про прийняття на роботу. За статею 265 КЗпП за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору щодо суб’єкта господарювання винесли постанову про накладення штрафу в розмірі 60 000,00 грн.
Суб’єкт господарювання не погодився із рішенням і намагався оскаржити дії фахівців Держпраці. Суди першої, апеляційної та касаційної інстанцій відмовили в задоволенні позовних вимог ТОВ, підтримали позицію Держпраці та визнали дії відомства такими, що відповідають вимогам чинного законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Відповідь залежить від підстави звільнення та бажання працівника
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
