Верховній Суд виніс Постанову у справі № №360/2789/21 за адміністративним позовом підприємця про визнання протиправною та скасування Постанови Держпраці про накладення штрафу
Керуйтеся базовими правилами та зразками, щоб виготовити витяг із документа
У квітні 2021 року під час інспекційного відвідування одного з ТОВ інспектор праці зафіксував факт використання праці однієї особи, що була допущена до роботи без укладання трудового договору, оформлення його відповідним наказом, а також без повідомлення органу ДФС про прийняття на роботу. За статею 265 КЗпП за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору щодо суб’єкта господарювання винесли постанову про накладення штрафу в розмірі 60 000,00 грн.
Суб’єкт господарювання не погодився із рішенням і намагався оскаржити дії фахівців Держпраці. Суди першої, апеляційної та касаційної інстанцій відмовили в задоволенні позовних вимог ТОВ, підтримали позицію Держпраці та визнали дії відомства такими, що відповідають вимогам чинного законодавства.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління
Державної служби України з питань праці
Ірина Житкова продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ Відповідь залежить від підстави звільнення та бажання працівника
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Підпишіться на 
