Документ про освіту можна сформувати в «Дії», якщо навчальний заклад розміщений на тимчасово непідконтрольній Україні території.
Якщо заклад, що видав диплом, уже не діє, направте поштою заяву про поновлення диплома разом з пакетом документів –– копіями диплома та додатка –– до Міністерства освіти і науки України за адресою: 01135, м. Київ, пр. Перемоги, 10 або на скриньку [email protected]. МОН визначить вищий навчальний заклад, який відновить втрачений диплом. Інформацію в дублікаті відтворять на основі даних з Єдиної державної електронної бази з питань освіти (ЄДЕБО), яку формують з 2000 року.
Якщо диплом виданий раніше чи інформації про нього немає в базі, то для його підтвердження заклад може використати його копію, архівну довідку про навчання чи виписку з журналу видачі документів.
У судовому порядку доведеться встановлювати наявність вищої освіти, якщо інформації про видачу диплома немає в ЄДЕБО, а архіви недоступні. У такому разі можна використати будь-які свідчення, як-от копії документів про навчання чи записи у трудовій книжці. Після того, як суд встановить юридичний факт здобуття відповідного ступеня чи рівня вищої освіти, копію судового рішення варто додати до заяви, з якою звернутися до МОН. Визначений МОН навчальний заклад має видати дублікат документа про вищу освіту на підставі рішення суду чи офіційного листа.
За матеріалами фейсбук-сторінки Мінреінтеграції
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
У сучасних умовах глобальної конкуренції та постійних змін на ринку праці, кадрова безпека підприємства набуває все більшого значення для стабільного функціонування будь-якого підприємства. Як кадровику запобігти внутрішнім загрозам та стабільно підтримувати кадрову безпеку на підприємстві — читайте у статті.
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Підпишіться на 
