Документ про освіту можна сформувати в «Дії», якщо навчальний заклад розміщений на тимчасово непідконтрольній Україні території.
Якщо заклад, що видав диплом, уже не діє, направте поштою заяву про поновлення диплома разом з пакетом документів –– копіями диплома та додатка –– до Міністерства освіти і науки України за адресою: 01135, м. Київ, пр. Перемоги, 10 або на скриньку [email protected]. МОН визначить вищий навчальний заклад, який відновить втрачений диплом. Інформацію в дублікаті відтворять на основі даних з Єдиної державної електронної бази з питань освіти (ЄДЕБО), яку формують з 2000 року.
Якщо диплом виданий раніше чи інформації про нього немає в базі, то для його підтвердження заклад може використати його копію, архівну довідку про навчання чи виписку з журналу видачі документів.
У судовому порядку доведеться встановлювати наявність вищої освіти, якщо інформації про видачу диплома немає в ЄДЕБО, а архіви недоступні. У такому разі можна використати будь-які свідчення, як-от копії документів про навчання чи записи у трудовій книжці. Після того, як суд встановить юридичний факт здобуття відповідного ступеня чи рівня вищої освіти, копію судового рішення варто додати до заяви, з якою звернутися до МОН. Визначений МОН навчальний заклад має видати дублікат документа про вищу освіту на підставі рішення суду чи офіційного листа.
За матеріалами фейсбук-сторінки Мінреінтеграції
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
