НАДС запрошує долучитися до розробки Збірника порад з формування безбар’єрності на робочому місці
Календар кадровика КВІТЕНЬ 2023
Побудувати безбар’єрне середовище на робочому місці для професійного та особистісного розвитку, кар’єрного росту та належного виконання встановлених завдань і обов’язків, врахувати потреби кожного працівника держорганів та органів місцевого самоврядування (ОМС), фахівцям з управління персоналом і керівникам допоможуть:
- Методичні рекомендації з питань формування безбар’єрності на робочому місці в державних органах, затвердженінаказом НАДС від 31.03.2023 року № 51-23;
- Методичні рекомендації з питань формування безбар’єрності на робочому місці в органах місцевого самоврядування, затверджені наказом НАДС від 04.04.2023 року № 53-23.
Методичні рекомендації, серед іншого, містять:
- опис процедури, за якою визначите стану безбар’єрності на робочому місці;
- методологію проведення опитування визначення стану безбар’єрності на робочому місці та опрацювання його результатів, а також орієнтовний перелік запитань такого опитування;
- рекомендації як формувати фізичну, цифрову та інформаційну безбар’єрність на робочому місці;
- рекомендації як інтегрувати принципи безбар’єрності в організаційну культуру органу;
- настанови про взаємодію з особами з інвалідністю.
Наразі НАДС спільно з ПРООН починають розробку Збірника порад з формування безбар’єрності на робочому місці. Відтак, розробники пропонують усім бажаючим долучитися до опису ситуацій, що стануть основою для напрацювання порад держорганам та ОМС.
Долучитися до команди співавторів Збірника можна до 18 квітня 2023 року через реєстраційну форму. До 21 квітня 2023 року серед учасників, які подали свої анкети, НАДС проведе відбір та запросить до команди.
Олена Петровська
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
