НАДС запрошує долучитися до розробки Збірника порад з формування безбар’єрності на робочому місці
Календар кадровика КВІТЕНЬ 2023
Побудувати безбар’єрне середовище на робочому місці для професійного та особистісного розвитку, кар’єрного росту та належного виконання встановлених завдань і обов’язків, врахувати потреби кожного працівника держорганів та органів місцевого самоврядування (ОМС), фахівцям з управління персоналом і керівникам допоможуть:
- Методичні рекомендації з питань формування безбар’єрності на робочому місці в державних органах, затвердженінаказом НАДС від 31.03.2023 року № 51-23;
- Методичні рекомендації з питань формування безбар’єрності на робочому місці в органах місцевого самоврядування, затверджені наказом НАДС від 04.04.2023 року № 53-23.
Методичні рекомендації, серед іншого, містять:
- опис процедури, за якою визначите стану безбар’єрності на робочому місці;
- методологію проведення опитування визначення стану безбар’єрності на робочому місці та опрацювання його результатів, а також орієнтовний перелік запитань такого опитування;
- рекомендації як формувати фізичну, цифрову та інформаційну безбар’єрність на робочому місці;
- рекомендації як інтегрувати принципи безбар’єрності в організаційну культуру органу;
- настанови про взаємодію з особами з інвалідністю.
Наразі НАДС спільно з ПРООН починають розробку Збірника порад з формування безбар’єрності на робочому місці. Відтак, розробники пропонують усім бажаючим долучитися до опису ситуацій, що стануть основою для напрацювання порад держорганам та ОМС.
Долучитися до команди співавторів Збірника можна до 18 квітня 2023 року через реєстраційну форму. До 21 квітня 2023 року серед учасників, які подали свої анкети, НАДС проведе відбір та запросить до команди.
Олена Петровська
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
