НАДС запрошує долучитися до розробки Збірника порад з формування безбар’єрності на робочому місці
Календар кадровика КВІТЕНЬ 2023
Побудувати безбар’єрне середовище на робочому місці для професійного та особистісного розвитку, кар’єрного росту та належного виконання встановлених завдань і обов’язків, врахувати потреби кожного працівника держорганів та органів місцевого самоврядування (ОМС), фахівцям з управління персоналом і керівникам допоможуть:
- Методичні рекомендації з питань формування безбар’єрності на робочому місці в державних органах, затвердженінаказом НАДС від 31.03.2023 року № 51-23;
- Методичні рекомендації з питань формування безбар’єрності на робочому місці в органах місцевого самоврядування, затверджені наказом НАДС від 04.04.2023 року № 53-23.
Методичні рекомендації, серед іншого, містять:
- опис процедури, за якою визначите стану безбар’єрності на робочому місці;
- методологію проведення опитування визначення стану безбар’єрності на робочому місці та опрацювання його результатів, а також орієнтовний перелік запитань такого опитування;
- рекомендації як формувати фізичну, цифрову та інформаційну безбар’єрність на робочому місці;
- рекомендації як інтегрувати принципи безбар’єрності в організаційну культуру органу;
- настанови про взаємодію з особами з інвалідністю.
Наразі НАДС спільно з ПРООН починають розробку Збірника порад з формування безбар’єрності на робочому місці. Відтак, розробники пропонують усім бажаючим долучитися до опису ситуацій, що стануть основою для напрацювання порад держорганам та ОМС.
Долучитися до команди співавторів Збірника можна до 18 квітня 2023 року через реєстраційну форму. До 21 квітня 2023 року серед учасників, які подали свої анкети, НАДС проведе відбір та запросить до команди.
Олена Петровська
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
