Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 38) передбачає, що, у разі, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо припинення такого цькування, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням. Проте для цього факт вчинення або лояльності до мобінгу має підтвердити суд (рішення повинно набрати законної сили).
В такій ситуації працівник має отримати вихідну допомогу (мінімальний розмір — середній заробіток за три місяці).
Водночас мобінг може стати причиною розірвання трудового договору також з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП). Підставою для цього також є доведене судом вчинення мобінгу певним співробітником. З особою, яка вчинила мобінг, можна розірвати як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності.
Також трудовий договір з ініціативи роботодавця можна розірвати у випадку вчинення мобінгу керівником підприємства (незалежно від форм прояву). Для підтвердження факту цькування також потрібно буде рішення суду.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
З 1 січня 2025 року в Україні набула чинності реформа системи встановлення інвалідності, яка передбачає заміну медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) на експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, що працюватимуть при лікувальних закладах. Ліквідація МСЕК в Україні викликала низку питань, як серед працівників, так і серед роботодавців. Наші експерти підготували відповіді на найактуальніші з таких питань.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Кадрова служба є невід’ємною частиною будь-якої організації. Від її ефективності залежить не тільки правильність оформлення документів, але й загальна продуктивність компанії. Як здійснити аналіз ефективності кадрових процесів та віднайти стратегії для підвищення їх результативності — у статті.
