Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Кодекс законів про працю України (ч. 3 ст. 38) передбачає, що, у разі, якщо роботодавець чинив мобінг стосовно працівника або не вживав заходів щодо припинення такого цькування, працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням. Проте для цього факт вчинення або лояльності до мобінгу має підтвердити суд (рішення повинно набрати законної сили).
В такій ситуації працівник має отримати вихідну допомогу (мінімальний розмір — середній заробіток за три місяці).
Водночас мобінг може стати причиною розірвання трудового договору також з ініціативи роботодавця (ст. 40 КЗпП). Підставою для цього також є доведене судом вчинення мобінгу певним співробітником. З особою, яка вчинила мобінг, можна розірвати як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності.
Також трудовий договір з ініціативи роботодавця можна розірвати у випадку вчинення мобінгу керівником підприємства (незалежно від форм прояву). Для підтвердження факту цькування також потрібно буде рішення суду.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Підпишіться на 
