Юрист із трудового права, сертифікований експерт із військового обліку Юлія Видиборець та начальник групи організації бронювання військовозобов'язаних мобілізаційного управління Головного управління персоналу Генштабу ЗСУ Андрій Бобков пояснили, що робити у разі отримання повістки не за місцем обліку.
До якого ТЦК звертатися працівнику, який отримав повістку не за місцем перебування на обліку
14.04.2023 набули чинності зміни до Положення про територіальні центри комплектування та соціальної підтримки, затвердженого постановою КМУ від 23.02.2022 № 154 (далі — Положення).
ТЦК, серед іншого, оповіщають та призивають громадян (крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ та Служби зовнішньої розвідки) незалежно від місця їх перебування на військовому обліку на військову службу за призовом:
- осіб офіцерського складу;
- осіб із числа резервістів в особливий період (зарахованих до військового оперативного резерву);
- під час мобілізації, на особливий період.
(Про нормативні підстави у консультації розповіли наші експерти).
За відсутності колективного договору в організації має бути розроблено інший нормативний акт з питань оплати праці. Наприклад, положення про преміювання за підсумками роботи за місяць, квартал тощо. Примірний зразок положення про преміювання знайдете у статті.
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.