Розповідаємо, яких умов має дотриматися роботодавець
Подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю було скасовано. А саме, йдеться про:
- звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форму № 10-ПОІ), який раніше подавали щорічно до 1 березня наступного року;
реєстрацію у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю.
Чи мають перебувати на військовому обліку працівники з інвалідністю
Водночас залишився в силі сам обов'язок виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю (зокрема, йдеться й про облаштування спеціальних робочих місць та створення умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації).
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від кількості працівників:
- від 8 до 25 осіб — одне робоче місце;
- кількість працівників становить 26 чи більше осіб — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.
Якщо ж на підприємстві працює сім або менше працівників, роботодавець може не виконувати норматив. Так само звільнені від цього обов'язку представництва іноземних компаній, які не є юрособами.
Щоб убезпечити себе від порушень, слід дотримуватися таких умов:
- для особи з інвалідністю місце роботи є основним (сумісники до нормативу не враховуються);
- інвалідність мають підтверджувати документи:
- копія довідки до акта огляду МСЕК;
- копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.
Зауважте: група та час встановлення інвалідності (до чи після працевлаштування), а також режим роботи не впливають на зарахування нормативу.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю було скасовано. А саме, йдеться про: