Розповідаємо, яких умов має дотриматися роботодавець
Подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю було скасовано. А саме, йдеться про:
- звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форму № 10-ПОІ), який раніше подавали щорічно до 1 березня наступного року;
реєстрацію у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю.
Чи мають перебувати на військовому обліку працівники з інвалідністю
Водночас залишився в силі сам обов'язок виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю (зокрема, йдеться й про облаштування спеціальних робочих місць та створення умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації).
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від кількості працівників:
- від 8 до 25 осіб — одне робоче місце;
- кількість працівників становить 26 чи більше осіб — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.
Якщо ж на підприємстві працює сім або менше працівників, роботодавець може не виконувати норматив. Так само звільнені від цього обов'язку представництва іноземних компаній, які не є юрособами.
Щоб убезпечити себе від порушень, слід дотримуватися таких умов:
- для особи з інвалідністю місце роботи є основним (сумісники до нормативу не враховуються);
- інвалідність мають підтверджувати документи:
- копія довідки до акта огляду МСЕК;
- копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.
Зауважте: група та час встановлення інвалідності (до чи після працевлаштування), а також режим роботи не впливають на зарахування нормативу.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю було скасовано. А саме, йдеться про: