Розповідаємо, яких умов має дотриматися роботодавець
Подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю було скасовано. А саме, йдеться про:
- звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форму № 10-ПОІ), який раніше подавали щорічно до 1 березня наступного року;
реєстрацію у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю.
Чи мають перебувати на військовому обліку працівники з інвалідністю
Водночас залишився в силі сам обов'язок виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю (зокрема, йдеться й про облаштування спеціальних робочих місць та створення умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації).
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від кількості працівників:
- від 8 до 25 осіб — одне робоче місце;
- кількість працівників становить 26 чи більше осіб — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.
Якщо ж на підприємстві працює сім або менше працівників, роботодавець може не виконувати норматив. Так само звільнені від цього обов'язку представництва іноземних компаній, які не є юрособами.
Щоб убезпечити себе від порушень, слід дотримуватися таких умов:
- для особи з інвалідністю місце роботи є основним (сумісники до нормативу не враховуються);
- інвалідність мають підтверджувати документи:
- копія довідки до акта огляду МСЕК;
- копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.
Зауважте: група та час встановлення інвалідності (до чи після працевлаштування), а також режим роботи не впливають на зарахування нормативу.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю було скасовано. А саме, йдеться про: