Вийшов новий травневий номер щомісячного спеціалізованого журналу «Кадровик-01»

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
У новому номері №5 ви знайдете такі рубрики та матеріали

Слово редактора

  • Кадрові зміни та «вічнозелені» теми 

Кадрові новини 

  • Моніторинг нормативних змін за квітень 2023 року  
  • ⚡Карантин продовжили до 30 червня 2023 року 
  • ⚡Воєнний стан триватиме до 18 серпня 2023 року 
  • ⚡1 травня розпочалося навчання з військового обліку: встигніть записатися в наступну групу

Право і практика 

  • Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика 
  • Як оформити додаткову відпустку на дітей: зразки документів 
  • 🖺Працівники, які мають право на додаткову відпустку на дітей. Пам’ятка 
  • Право на відпустку на дітей: бліцчат з експертами 
  • 🖺Документи, що підтверджують право на додаткову відпустку на дітей для різних категорій працівників. Шпаргалка 
  • Відповіді на часті запитання про підтвердні документи для відпустки на дітей 
  • Мінікурс «Відпустки на дітей у 2023 році» 
  • Перевірки стану військового обліку за новим Порядком 
  • Оформлюємо практику студентів на підприємстві 
  • Відповіді на чотири запитання про практику студентів 
  • Наказ про відрядження: чи вплинули на роботу кадровика зміни з 1 квітня 2023 року 
  • 🖺Воєнний стан: тривалість і підстави. Шпаргалка 
  • 🖺Карантин у зв’язку з COVID-19: тривалість і підстави. Шпаргалка 
  • 🖺Відпустки без збереження зарплати у зв’язку з воєнним станом та карантином. Пам’ятка 

Робота під час війни 

  • 🖺Галузеві критерії, щоб визнати підприємство важливим для економіки в цілях бронювання. Шпаргалка 
  • Судова практика під час воєнного стану: звільнення за прогул 
  • Судова практика під час воєнного стану: звільнення через тривалу відсутність на роботі 
  • Судова практика під час воєнного стану: звільнення через неможливість забезпечити роботою 
  • Судова практика під час воєнного стану: звільнення за власним бажанням  

Запитуєте — відповідаємо 

  • Як надати відпустку під час простою 
  • Чи звільняти з ініціативи роботодавця, якщо день звільнення — вихідний за графіком роботи працівника 
  • Як прийняти строковика на час відпусток декількох працівників поспіль 
  • Чи долучати до особової справи працівника документи про дистанційну роботу 
  • Чи бронювати призовників 
  • Де реєструвати накази про матеріальну допомогу 
  • Чи можна направити працівника у відрядження в зону, біля якої ведуться бойові дії 
  • Чи правомірно звільнити працівників, у яких рік тому закінчився строк трудового договору та з якими призупинили трудові відносини 
  • Чи є особливі умови прийняття на роботу вдови військовослужбовця 
  • Чи увільняти від роботи працівника, зарахованого до особового складу підрозділу цивільної оборони 
  • Підприємство — не об’єкт критичної інфраструктури: чи можна збільшити тривалість робочого часу 
  • Як переконатися, що ВПО, яка працевлаштовується, не перебуває в трудових відносинах із попереднім роботодавцем, якщо відсутній запис про звільнення у трудовій книжці 
  • Чи передавати сканкопії наказів про призупинення трудового договору, якщо інформація вже є на вебпорталі ПФУ 
  • Чи вносити до трудової книжки записи про заохочення в період служби в ЗСУ 
  • Чи звільняти працівницю, що перебуває у відпустці для догляду за онукою, якщо закінчився строк трудового договору 

Інструменти кадровика 

  • Корисні фішки е-журналу: шпаргалки, мінікурси, інтерактиви 

Вебінар 

  • Вебінар «Кадровику: практика студентів закладів вищої та професійно-технічної освіти» 
  • Вебінар «Відповідаємо на топ-запитань кадровиків про відрядження» 

Календар кадровика 

  • Календар кадровика ТРАВЕНЬ 2023 

Остання сторінка 

  • Зразки і форми документів, наведених у журналі «Кадровик-01» № 5/2023 
  • Правила роботи сервісу «Гаряча Лінія Кадровика 24/7»
додаток

Зміни, які потрібно внести у Списки, у зв'язку з продовженням воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
6809

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
16815

Калькулятор днів відпустки

Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
568550

Що входить до страхового стажу?

Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Адже, в Україні саме страховий стаж, а не просто трудовий стаж, визначає право на пенсію та її розмір. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
77923

Як надати нецільову благодійну допомогу працівникам під час воєнного стану

Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
43488

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді