Подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю було скасовано. А саме, йдеться про:
- звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форму № 10-ПОІ), який раніше подавали щорічно до 1 березня наступного року;
реєстрацію у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю.
Чи мають перебувати на військовому обліку працівники з інвалідністю
Водночас залишився в силі сам обов'язок виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю (зокрема, йдеться й про облаштування спеціальних робочих місць та створення умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації).
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від кількості працівників:
- від 8 до 25 осіб — одне робоче місце;
- кількість працівників становить 26 чи більше осіб — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.
Якщо ж на підприємстві працює сім або менше працівників, роботодавець може не виконувати норматив. Так само звільнені від цього обов'язку представництва іноземних компаній, які не є юрособами.
Щоб убезпечити себе від порушень, слід дотримуватися таких умов:
- для особи з інвалідністю місце роботи є основним (сумісники до нормативу не враховуються);
- інвалідність мають підтверджувати документи:
- копія довідки до акта огляду МСЕК;
- копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.
Зауважте: група та час встановлення інвалідності (до чи після працевлаштування), а також режим роботи не впливають на зарахування нормативу.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
