Подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю було скасовано. А саме, йдеться про:
- звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю (форму № 10-ПОІ), який раніше подавали щорічно до 1 березня наступного року;
реєстрацію у Фонді соцзахисту осіб з інвалідністю.
Чи мають перебувати на військовому обліку працівники з інвалідністю
Водночас залишився в силі сам обов'язок виділяти та створювати робочі місця для працевлаштування осіб з інвалідністю (зокрема, йдеться й про облаштування спеціальних робочих місць та створення умов праці з урахуванням індивідуальних програм реабілітації).
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю залежить від кількості працівників:
- від 8 до 25 осіб — одне робоче місце;
- кількість працівників становить 26 чи більше осіб — 4 % середньооблікової кількості штатних працівників.
Якщо ж на підприємстві працює сім або менше працівників, роботодавець може не виконувати норматив. Так само звільнені від цього обов'язку представництва іноземних компаній, які не є юрособами.
Щоб убезпечити себе від порушень, слід дотримуватися таких умов:
- для особи з інвалідністю місце роботи є основним (сумісники до нормативу не враховуються);
- інвалідність мають підтверджувати документи:
- копія довідки до акта огляду МСЕК;
- копія пенсійного посвідчення або посвідчення одержувача державної соціальної допомоги, що виплачується замість пенсії.
Зауважте: група та час встановлення інвалідності (до чи після працевлаштування), а також режим роботи не впливають на зарахування нормативу.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті
Сучасна кадрова робота стрімко переходить у цифровий формат. Воєнний стан, державний контроль і зростаючі вимоги до збереження даних роблять електронні інструменти кадровика не просто зручністю, а необхідністю. Паперові журнали, картки й накази більше не відповідають темпам сьогодення — на зміну їм приходять цифрові кадрові сервіси та електронна кадрова система, що автоматизують рутину, мінімізують ризики помилок і забезпечують надійне зберігання даних. Усе про цифрові інструменти для кадровика — у статті
Підпишіться на 
Подання звітів про працевлаштування осіб з інвалідністю було скасовано. А саме, йдеться про:
