Сфери, в яких працівники мають використовувати державну мову при виконанні трудових обов’язків
Національна комісія зі стандартів державної мови назвала етапи, які включає визначення рівня володіння державною мовою. Це:
- реєстрація і подання заяви на іспит;
- іспит;
- встановлення результатів іспиту;
- інформування про результати визначення рівня володіння державною мовою й отримання державного сертифіката.
Така черговість встановлена Порядком перевірки рівня володіння державною мовою, єдиних вимог до процедури проведення іспитів та критеріїв оцінювання (затверджено рішенням Комісії від 13 травня 2021 року № 20).
Важливо пам'ятати, що іспит неможливо скласти онлайн. Щоб взяти участь в іспиті, претендент має прибути до уповноваженої установи (час та місце вказані в заяві). З собою слід мати документи на посвідчення особи та засоби кваліфікованого електронного підпису.
Перед початком іспиту присутність претендентів повинні зафіксувати в уповноваженій установі відповідно до списку, сформованого після реєстрації. Також усіх мають ознайомити з екзаменаційною процедурою.
Відповідаємо на запитання:
Завдання виконують на комп’ютері, при цьому комісія може відстежувати проведення іспиту безпосередньо або ж із застосуванням засобів віддаленого доступу.
Якщо ж особа спробує скласти іспит не в уповноваженій установі, таку спробу не зарахують: завдання не оцінюватимуть, а заяву на визначення рівня володіння державною мовою скасують. Повторний екзамен можна буде скласти через чотири місяці.
За матеріалами Національної комісії зі стандартів державної мови
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
