Перегляньте накази, якими запроваджували дистанційну роботу та надавали відпустки без збереження зарплати на період карантину
КМУ ухвалив рішення про завершення з 1 липня 2023 року карантину, який встановили з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та режиму надзвичайної ситуації.
Дії кадровика у зв'язку із закінченням карантину
Про це під час засідання уряду заявив прем’єр-міністр Денис Шмигаль.
Він також, зауважив, що COVID-19 став для українців важким випробуванням. Усі рішення протягом цього часу спрямовували на те, щоб зберегти життя людей. За період пандемії відпрацювали механізм реагування, що став у нагоді під час повномасштабної війни. Наразі відповідаємо на нові виклики, озброїлись новими методами та підходами
Нагадаємо, що необхідно переглянути накази, якими запроваджували дистанційну роботу на період карантину та продовжити дистанційну роботу на час збройної агресії.
Світлана Шарко
За матеріалами ТГ-каналу Дениса Шмигаля
З 9 грудня щеплення проти COVID-19 обов’язкове ще й для працівників державних підприємств, соціальних працівників та співробітників стратегічно важливих підприємств. Повідомте працівникам про необхідність вакцинації
Працівник отримав повідомлення про обов`язкове профілактичне щеплення проти COVID-19, але не згоден надати документ про вакцинацію або довідку про абсолютні протипоказання до профілактичних щеплень проти COVID-19 у визначений термін. Зафіксуйте це та складіть відповідний акт
Працівник відмовляється отримати повідомлення про обов’язкову вакцинацію. Як кадровику діяти в такій ситуації? Складіть акт про відмову працівника від обов’язкового профілактичного щеплення проти COVID-19
МОЗ зобов’язав вакцинуватися від ковіду працівників певних закладів та установ. Першими мають вакцинуватися працівники закладів освіти та державних органів. На черзі — підприємства критичної інфраструктури. Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників
Оформте наказ із таким розрахунком, щоб ознайомити з ним працівника до дати, з якої запроваджуєте дистанційну роботу. Попереджати працівника за два місяці про те, що він працюватиме дистанційно, не треба
КМУ ухвалив рішення про завершення з 1 липня 2023 року карантину, який встановили з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 та режиму надзвичайної ситуації. 
