У 2021 році до Закону України «Про відпустки» додали ще один вид соціальної відпустки — відпустку при народженні дитини.
Як надавати батькові відпустку при народженні дитини
На цю відпустку мають право такі особи:
- чоловік, дружина якого народила дитину;
- батько дитини у цивільному шлюбі (коли пара не перебуває у зареєстрованому шлюбі, проте проживає разом, пов’язана спільним побутом та має взаємні права та обов’язки).
Надання відпустки при народженні дитини має низку особливостей. Так, використати таку відпустку можна не пізніше, ніж за 104 дні після народження дитини.
Працівник повинен надати копії документа, що підтвердить його право на відпустку:
- свідоцтво про народження;
- документ, необхідний для державної реєстрації народження дитини.
Надати ці документи потрібно не пізніше, ніж за 30 днів після виходу у відпустку.
При цьому сама відпустка триває не більше 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Якщо працівнику потрібно менше часу, він вказує бажану тривалість відпустки у заяві.
Більше корисної інформації для вас:
Відпустка при народженні дитини надається одноразово і не ділиться на частини. Замінити таку відпустку грошовою компенсацією не можна.
Важливо пам’ятати, що під час воєнного стану тим працівникам, які виконують роботи на об’єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-яких відпусток (за винятком відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до трьох років). В жодному іншому разі відмовляти працівникові у наданні відпустки при народженні дитини не можна.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Лікарняні під час відпустки — це право працівника. Але як про це може дізнатися кадровик? Які його подальші дії? Чи відшкодовується лікарняний під час відпустки за власний рахунок? Які особливості має перенесення відпустки у зв’язку з хворобою? Чи оплачується лікарняний під час відпустки по догляду за дитиною? Про перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним, — у статті.
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
У цій статті розглянемо важливі аспекти відпусток працівників, які мають дітей. Кому доступна додаткова соціальна відпустка на дітей, вік дітей, який дає право на соціальну відпустку, особливості надання таких відпусток та їх тривалість. Які особливості застосування додаткової відпустки матері двох дітей віком до 15 років та чи передбачена законодавством додаткова відпустка на дитину інваліда? Дізнайтеся у статті.
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
Підпишіться на 
У 2021 році до Закону України «Про відпустки» додали ще один вид соціальної відпустки — відпустку при народженні дитини.
