Змусити людину виконувати роботу проти її волі не можна, адже Конституція України (ст. 43) забороняє використання примусової праці.
11 запитань про допомогу з безробіття, які поставить вам працівник
Водночас Порядок реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, передбачає, що центр зайнятості може припинити реєстрацію особи як безробітної через її відмову від виконання суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану. Право на виплати в такому разі також скасовується.
Важливо, що виплата допомоги по безробіттю призупиняється і на період участі в громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру (або в умовах воєнного стану у суспільно корисних роботах), але після цього поновлюється. А на сам час робіт особа перебуває у трудових відносинах з дотриманням усіх норм законодавства та отримує платню за виконану роботу (розмір такої оплати у разі виконання норми праці не може бути нижчим від розміру мінімальної заробітної плати)
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Пам’ятайте, що працевлаштування працівників квотних категорій може мати фінансовий зиск для підприємства. А от необґрунтована відмова у прийнятті, якщо квота не виконана, — гарантований візит інспектора Держпраці
Якщо середньооблікова чисельність штатних працівників становить 20 осіб, на підприємстві має бути один працівник передпенсійного віку. Інакше — штраф. За яких умов та скільки заплатять роботодавці за невиконання квоти?
Сервіс «Електронний кабінет роботодавця» на сайті служби зайнятості дає змогу публікувати вакансії і переглядати резюме пошукачів роботи, звітувати про потребу в кадрах. Більше про можливості для роботодавців — у статті.
Нерідко трапляється, що на підприємстві працюють працівники, які до цього тривалий час працювали за кордоном. Чи враховувати цей період до стажу для оплати тимчасової непрацездатності, призначення допомоги з безробіття, пенсії? Які документи підтверджують страховий стаж, набутий за кордоном? Окрім відповідей на ці запитання, у статті також знайдете перелік країн, з якими Україна уклала відповідні міжнародні договори.
Змусити людину виконувати роботу проти її волі не можна, адже Конституція України (ст. 43) забороняє використання примусової праці.
