Обмеження прав працівників з інвалідністю може виражатися у різних формах.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Насамперед слід визначитися з самим поняттям дискримінації. Отже:
Дискримінація за ознакою інвалідності — це ситуація, коли людина з інвалідністю або група таких людей обмежені у користуванні правами через свою інвалідність.
Водночас це явище може мати прямий або непрямий характер:
- Пряма дискримінація — ситуація, коли до людини з інвалідністю ставляться менш прихильно, ніж до людей без інвалідності в тих же чи подібних обставинах.
- Непряма дискримінація — ситуація, коли існує нейтральне правило або однакова для всіх політика, але вони негативно впливають на людей з інвалідністю.
Крім того, Держпраці радить роботодавцям засвоїти і такі поняття, щоб ефективніше боротися з порушенням прав працівників:
- Утиск — повторювана та небажана для людини з інвалідністю поведінка, що принижує її гідність або створює до неї негативне відношення через інвалідність.
- Підбурювання до дискримінації — вказівки, інструкції або заклики до дискримінації людини через її інвалідність.
- Відмова в розумному пристосуванні — неврахування в конкретному випадку особливостей, пов’язаних з інвалідністю, що призводить до порушення прав людини з інвалідністю.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
