Обмеження прав працівників з інвалідністю може виражатися у різних формах.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Насамперед слід визначитися з самим поняттям дискримінації. Отже:
Дискримінація за ознакою інвалідності — це ситуація, коли людина з інвалідністю або група таких людей обмежені у користуванні правами через свою інвалідність.
Водночас це явище може мати прямий або непрямий характер:
- Пряма дискримінація — ситуація, коли до людини з інвалідністю ставляться менш прихильно, ніж до людей без інвалідності в тих же чи подібних обставинах.
- Непряма дискримінація — ситуація, коли існує нейтральне правило або однакова для всіх політика, але вони негативно впливають на людей з інвалідністю.
Крім того, Держпраці радить роботодавцям засвоїти і такі поняття, щоб ефективніше боротися з порушенням прав працівників:
- Утиск — повторювана та небажана для людини з інвалідністю поведінка, що принижує її гідність або створює до неї негативне відношення через інвалідність.
- Підбурювання до дискримінації — вказівки, інструкції або заклики до дискримінації людини через її інвалідність.
- Відмова в розумному пристосуванні — неврахування в конкретному випадку особливостей, пов’язаних з інвалідністю, що призводить до порушення прав людини з інвалідністю.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Обмеження прав працівників з інвалідністю може виражатися у різних формах.
