Громадяни України мають право на відпустку незалежно від того, з підприємствами якої форми власності (чи з фізичними особами) вони перебувають у трудових відносинах.
Заковичні ситуації надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Закон України «Про відпустки» дозволяє перенесення або продовження щорічної відпустки на інший період. Так, на прохання працівника відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості (якщо основна безперервна частина відпустки становитиме не менш ніж 14 календарних днів).
Також Закон України «Про відпустки» (ст. 162) та Кодекс законів про працю України (ст. 772) передбачають надання додаткової відпустки учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Це оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів, але вона належить не до щорічних відпусток, а до пільг, гарантованих державою.
Відповідно, і норми стосовно щорічних відпусток не поширюються на цей вид відпустки (поділ на частини, перенесення, виплата компенсації під час звільнення).
Таку відпустку надають один раз впродовж календарного року на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інвалідів війни (незалежно від відпрацьованого часу).
Використати таку відпустку потрібно протягом року. Якщо ж цього не зробити, вона просто втрачається.
Скачайте документ:
Водночас, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець може відмовити йому у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Згідно із чинним законодавством, внутрішньо переміщеним особам (ВПО) та тим, хто виїхав за кордон під час воєнного стану, може надаватись відпустка без збереження заробітної плати на 90 днів. Які особливості оформлення має відпустка без збереження заробітної плати для внутрішньо переміщених осіб? На який термін надається відпустка для ВПО під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання читайте у статті.
Особі, яка усиновила дитину-сироту чи дитину, позбавлену батьківського піклування, держава гарантує надання одноразової оплачуваної відпустки тривалістю 56 к. д. чи 70 к. д. (у разі усиновлення двох чи більше дітей).
Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Підпишіться на 
Громадяни України мають право на відпустку незалежно від того, з підприємствами якої форми власності (чи з фізичними особами) вони перебувають у трудових відносинах. 
