Громадяни України мають право на відпустку незалежно від того, з підприємствами якої форми власності (чи з фізичними особами) вони перебувають у трудових відносинах.
Заковичні ситуації надання щорічної основної відпустки під час воєнного стану
Закон України «Про відпустки» дозволяє перенесення або продовження щорічної відпустки на інший період. Так, на прохання працівника відпустку можна поділити на частини будь-якої тривалості (якщо основна безперервна частина відпустки становитиме не менш ніж 14 календарних днів).
Також Закон України «Про відпустки» (ст. 162) та Кодекс законів про працю України (ст. 772) передбачають надання додаткової відпустки учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни, статус яких визначений Законом «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». Це оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів, але вона належить не до щорічних відпусток, а до пільг, гарантованих державою.
Відповідно, і норми стосовно щорічних відпусток не поширюються на цей вид відпустки (поділ на частини, перенесення, виплата компенсації під час звільнення).
Таку відпустку надають один раз впродовж календарного року на підставі заяви працівника та посвідчення учасника бойових дій або інвалідів війни (незалежно від відпрацьованого часу).
Використати таку відпустку потрібно протягом року. Якщо ж цього не зробити, вона просто втрачається.
Скачайте документ:
Водночас, якщо працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, роботодавець може відмовити йому у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
В Україні працівники державної служби та органів місцевого самоврядування мають право на додаткову щорічну відпустку залежно від тривалості стажу. Це право допомагає мотивувати службовців за багаторічну працю. Для зручності обрахунку існує калькулятор додаткової відпустки за стаж в ОМС та на держслужбі. У цій статті ми розповімо, як саме працює калькулятор тривалості додаткової відпустки за стаж в ОМС та на державній службі, для кого він призначений і як ним користуватися
Директор, як і будь-який працівник, має право на відпустку. Які особливості в оформленні має щорічна відпустка директора? Чи передбачена законодавством компенсація відпустки директору? Які умови замісництва керівника та скільки наказів скласти? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Весілля — одна з найважливіших подій у житті людини, і в цей період багато хто прагне отримати вільний час для підготовки, святкування та подорожі. Рішення — відпустка у зв’язку з весіллям. У яких випадках надається відпустка без збереження заробітної плати у зв’язку з одруженням? Чи можлива оплачувана відпустка на одруження? Як скласти наказ про надання відпустки у зв’язку з одруженням? Чи передбачена така відпустка для одруження військовослужбовців? Дізнайтесь усі нюанси, які охоплює відпустка на весілля у цій статті. Закон не обіцяє молодятам міцного шлюбу — тут все залежить від них самих, проте гарантує відпустку.
Підпишіться на 
Громадяни України мають право на відпустку незалежно від того, з підприємствами якої форми власності (чи з фізичними особами) вони перебувають у трудових відносинах. 
