Придбання новорічних подарунків для дітей — питання, яке має регулювати колективний договір:
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги, зокрема щодо дитячого оздоровлення та придбання новорічних подарунків для дітей працівників тощо (ч. 3 ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356-ХІІ).
На цій підставі у колективному договорі визначають соціальні гарантії працівникам, заходи заохочення, види матеріальної допомоги тощо. Наприклад:
8. Соціальні пільги і гарантії
8.1. Роботодавець, з огляду на фінансові можливості, забезпечує:
8.1.1. Належне утримання, ремонт і реконструкцію об’єктів соціальної сфери — санітарно-побутових та інших приміщень.
8.1.2. Надання працівникам матеріальної допомоги та заохочення цінними подарунками згідно з Положенням (Додаток 12).
8.1.3. Придбання новорічних подарунків для дітей працівників. Вік дітей — до 12 років.
8.1.4. Оздоровлення дітей працівників. Вік дітей — до 15 років.
8.1.5. Часткову оплату путівок (50%) на санаторно-курортне лікування працівникам, які мають медичні показання.
Роботодавець може заохочувати новорічними подарунками і самих працівників.
Дізнайтеся, як оформити різдвяні канікули на підприємстві
Незалежно від того, чи врегульоване придбання подарунків у колдоговорі, керівник підприємства має видати наказ про придбання й видачу подарунків.
Наказ про придбання та видавання новорічних подарунків працівникам та їхнім дітям
Юлія Видиборець,
головний редактор системи «Експертус Кадри»
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
