Договоримся о сроках
Прежде чем рассматривать различные ситуации, связанные с декретным отпуском для ухода за ребенком, давайте договоримся о терминах. «Окончанием отпуска по уходу за ребенком будем называть стандартную ситуацию, когда основная работница приступает к работе на следующий день после исполнения ребенку трех лет. Согласно «прерыванием отпуска» будем считать экстраординарным (еще до исполнения ребенку трех лет) выход сотрудницы на работу на условиях полного рабочего времени.
Оформление декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Статьей 181 КЗоТ определено, что декретный отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) собственника или уполномоченного им органа (далее — работодатель).
Поэтому декретный отпуск по уходу за ребенком предоставляется или на период, определенный женщиной в заявлении, либо до даты достижения ребенком трехлетнего возраста (включительно).
Принятие другого работника на время декретного отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Как правило, на время декретного отпуска основной работницы по уходу за ребенком работодатель принимает другого работника. В таком случае согласно статье 23 КЗоТ заключается срочный трудовой договор. Оформлению «срочника» следует уделять особое внимание, ведь нечеткие формулировки условий приема на работу, указанные в заявлении работника и в соответствующем приказе, со временем могут повлечь за собой невозможность уволить его в связи с окончанием срока договора и «превратят» срочный трудовой договор на бессрочный.
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска основной работницы по уходу за ребенком и соответствующий приказ о приеме на работу должны составляться с учетом того, что основная работница имеет право использовать отпуск в полном объеме, так и прервать ее (и даже не один раз), приступив к работе.
Работа на условиях неполного рабочего времени во время декретного отпуска по уходу за ребенком
Частью восьмой статьи 179 КЗоТ и частью четвертой статьи 18 Закона об отпусках предусмотрено, что по желанию женщины, в период нахождения ее в декретном отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или дома.
Таким образом, воспользоваться своим правом и работать во время декретного отпуска на своем рабочем месте женщина может лишь в случае, когда на ее место не принят другой работник по срочному трудовому договору и при условии, что работа «отпускницы» на условиях неполного рабочего времени соответствует интересам работодателя.
Законом не определено, в какой именно организации может работать женщина: у той, с которой она уже находится в отношениях, или в другой. Затем женщина может свободно определять место своего трудоустройства во время отпуска по уходу за ребенком.
Прерывание работницей отпуска по уходу за ребенком
В случае прерывания декретного отпуска по уходу за ребенком работница должна подать заявление с указанием даты, с которой она намерена продолжать работу. На основании этого заявления издается приказ о прерывании отпуска.
Затем работодатель издает приказ об увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Днем увольнения (последним рабочим днем) «срочника» в этом случае также будет день накануне выхода на работу основной работницы.
Выход работницы на работу после окончания декретного отпуска для ухода за ребенком
Вполне резонным кажется, что после достижения ребенком трехлетнего возраста женщина может приступить к работе без всяких заявлений и приказов, ведь условие пребывания в отпуске (наличие ребенка в возрасте до трех лет) уже не выполняется. Однако это не так.
За несколько дней до окончания отпуска по уходу за ребенком работница должна написать заявление о своем намерении приступить к работе, а работодатель — издать соответствующий приказ.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
