У зв’язку з дією воєнного стану, кадровики зіштовхуються з питаннями як тимчасово перевести на посаду мобілізованого чи як перевести працівника на посаду, за якою вже увільнили двох працівників. Відповіді читайте у статті.
Під час воєнного стану порядок бронювання військовозобов’язаних передбачає два абсолютно різних механізми. У фокусі цієї статті відповіді на наступні питання: як забронювати працівника на період мобілізації, хто може забронювати працівника, чи можна забронювати мобілізованого працівника?
Які кадрові звіти складати у 2024 році?
Працівникам, яких призвали на військову службу, зокрема під час мобілізації, за їхнім бажанням виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні відпусток.
Нормы продолжительности рабочего времени для пятидневки и шестидневки на 2025 год вычислила ведущий эксперт по трудовому законодательству Елена Петровская.
Действует Закон, продлевающий военное положение до 10 ноября. Скачайте производственный календарь на 2024 год для пятидневки и шестидневки от ведущего эксперта по трудовому законодательству Елены Петровской.
Военное положение в Украине продлено до 14 февраля 2024 года. Итак, кадровикам требуется измененная норма продолжительности рабочего времени на 2023 год.
Норми тривалості робочого часу для п’ятиденки і шестиденки на 2025 рік обчислила провідний експерт із трудового законодавства Олена Петровська.
Діє Закон, що продовжує воєнний стан до 10 листопада. Скачайте виробничий календар на 2024 рік для п’ятиденки та шестиденки від провідного експерта із трудового законодавства — Олени Петровської.
Воєнний стан в Україні продовжено до 14 лютого 2024 року. Отже, кадровикам потрібна змінена норма тривалості робочого часу на 2023 рік.
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням щодо встановити йому індивідуальний графік роботи: раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви. На практиці роботодавці ідуть назустріч працівникам, які аргументують таку потребу поважними причинами.
Чтобы не подвергнуться опасности и не получить замечаний от инспекторов труда, обязательно ознакомьте работников с графиком отпусков под роспись
Щоб не наразитися на небезпеку та не отримати зауважень від інспекторів праці, обов`язково ознайомлюйте працівників із графіком відпусток під підпис
