Аргументом в пользу того, что в некоторых случаях есть смысл издавать приказы о предоставлении отпуска по беременности и родам, может быть то, что законодательство не обязывает женщину идти в отпуск в связи с беременностью и родами с даты, определенной в листке нетрудоспособности. Поэтому после получения листка нетрудоспособности женщина может захотеть еще некоторое время работать. В таком случае работодатель должен быть заинтересован в написании женщиной заявления о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами, чтобы частично снять с себя ответственность за состояние здоровья беременной, работает.
Поскольку фактическая дата начала отпуска по беременности и родам не совпадать с датой, определенной в листке нетрудоспособности, отсрочка начала отпуска, документированного приказом, обезопасит от возможных недоразумений относительно сроков отпуска и ошибок в количестве дней, за которые назначено материальную помощь.
Чтобы избежать ситуаций, когда «отсроченные» отпуска по беременности и родам предоставляются в соответствии с приказами, а остальные — в соответствии с листками нетрудоспособности, в организации следует ввести единый порядок документирования такого отпуска.
Независимо от даты начала отпуска по беременности и родам, она закончится в срок, определенный в листке нетрудоспособности.
На основании листка нетрудоспособности и заявления с резолюцией работодателя работник кадровой службы готовит проект приказа.
После подписания работодателем и регистрации приказа в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам временного срока хранения работник кадровой службы знакомит женщину с приказом под роспись.
Образец приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
