Кто должен отчитываться про квоту для трудоустройства
Отчитываются о трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии занятости, все предприятия, на которых работают более 7 человек, независимо от формы собственности и подчинения
Размер квоты для трудоустройства
Размер квоты и состав работников квотных категорий зависит от численности штатных работников
Размер квоты | Квотные категории | |
1 работник | лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV осталось 10 и менее лет | |
5% среднесписочной численности штатных работников за предыдущий календарный год | лица, определенные ст. 14 Закона о занятости и ст. 196 КЗоТ. Исключение - лица с инвалидностью |
Кого учитывать в квоту
На каждом предприятии, как правило, уже есть работники, которым законодательство предоставило дополнительные гарантии в сфере занятости. И первый шаг кадровой службы - определить, сколько человек квотных категорий фактически работает на предприятии.
Периоды и основания учета в квоту
Выполнение квоты для трудоустройства - динамический процесс, а любого работника квотной категории учитывают в течение определенного времени. Работник может приобрести право на зачисление в квоту (к примеру, после получения статуса участника боевых действий) и потерять его (к примеру, если его ребенок достиг шестилетнего возраста).
Учесть работника в квоту можно только, если есть документы, подтверждающие принадлежность к квотной категории.
Срок отчетности о квоте
Работодатель отчитывается о том, сколько работников с дополнительными гарантиями занятости работает на предприятии и сколько запланировано трудоустроить в текущем году не позднее 1 февраля.
Образец заполнения отчета о квоте
Бланк отчета о квоте
Калькулятор расчета норматива для трудоустройства лиц с инвалидностью
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
