Отчет о квоте

20 січня 2020

Трудоустройство работников квотных категорий может иметь финансовые последствия для предприятия. Безосновательный отказ в трудоустройстве, если не выполнена квота, — гарантированный визит инспектора Гоструда

Содержание статьи:

Кто должен отчитываться про квоту для трудоустройства Размер квоты для трудоустройства Кого учитывать в квоту Периоды и основания учета в квоту Срок отчетности о квоте Образец заполнения отчета о квоте Бланк отчета о квоте Калькулятор расчета норматива для трудоустройства лиц с инвалидностью

Чекліст кадровика Скачати документи відділу кадрів

Кто должен отчитываться про квоту для трудоустройства

Отчитываются о трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии занятости, все предприятия, на которых работают более 7 человек, независимо от формы собственности и подчинения

Ваш демодоступ до журналу «Кадровик-01»

Размер квоты для трудоустройства

Размер квоты и состав работников квотных категорий зависит от численности штатных работников

Штатная численность	Размер квоты	Квотные категории
8—20	1 работник	лица, которым до наступления права на пенсию по возрасту в соответствии со ст. 26 Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 № 1058-IV осталось 10 и менее лет
≥21	5% среднесписочной численности штатных работников за предыдущий календарный год	лица, определенные ст. 14 Закона о занятости и ст. 196 КЗоТ. Исключение - лица с инвалидностью

Корисно для кадровика

Кого учитывать в квоту

На каждом предприятии, как правило, уже есть работники, которым законодательство предоставило дополнительные гарантии в сфере занятости. И первый шаг кадровой службы - определить, сколько человек квотных категорий фактически работает на предприятии.

Як вести табель

Ольга Догадіна керівник експертної групи «Експертус Кадри»

Визначте, кому доцільно доручити табельний облік, адаптуйте форму табеля під потреби підприємства, заповніть табель без помилок, навіть якщо працівники працюють за режимом, відмінним від звичайного, та правильно оберіть позначки для неявок

Периоды и основания учета в квоту

Выполнение квоты для трудоустройства - динамический процесс, а любого работника квотной категории учитывают в течение определенного времени. Работник может приобрести право на зачисление в квоту (к примеру, после получения статуса участника боевых действий) и потерять его (к примеру, если его ребенок достиг шестилетнего возраста).

Учесть работника в квоту можно только, если есть документы, подтверждающие принадлежность к квотной категории.

Срок отчетности о квоте

Работодатель отчитывается о том, сколько работников с дополнительными гарантиями занятости работает на предприятии и сколько запланировано трудоустроить в текущем году не позднее 1 февраля.

Внимание: в 2020 году 1 февраля - суббота. Подайте отчет позже 31.01.2020

Отчет «Информация о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству» можно подать в любой центр занятости - независимо от местонахождения работодателя.