- Заявление на ежегодный основной отпуск
- Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
- Заявление на отпуск с последующим увольнением
- Заявление на отпуск в связи с беременностью и родами
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 6 лет
- Заявление на учебный отпуск
- Заявление о предоставлении творческого отпуска
Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулирует Конституция Украины, Закон Украины «Об отпусках», Кодекс законов о труде Украины и другие законы и нормативно-правовые акты Украины.
Статья 4 Закона Украины «Об отпусках» (далее — Закон) устанавливает следующие основные их виды:
- ежегодные отпуска;
- дополнительные отпуска в связи с обучением;
- творческий отпуск;
- социальные отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы.
Ежегодные отпуска в свою очередь делятся на:
- основной отпуск;
- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- дополнительный отпуск за особый характер труда;
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Социальные отпуска имеют четыре разновидности:
- отпуск в связи с беременностью и родами;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- отпуск в связи с усыновлением ребенка;
- дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Как разновидность творческого отпуска существует отпуск для подготовки и участия в соревнованиях.
Дополнительно статья 4 Закона указывает, что законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором могут устанавливаться и другие виды отпусков.
Заявление на ежегодный основной отпуск в 2020 году
Ежегодный основной отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем в конце каждого года. Не позднее чем за две недели до установленной графиком даты начала отпуска, работодатель должен письменно уведомить об этом работника.
Поэтому заявление на ежегодный основной отпуск не требуется, кроме случаев, когда у работника есть необходимость взять ежегодный основной отпуск (или его часть) в другой срок, отличный от предусмотренного графиком. Последнее слово в таком случае остается за работодателем. Он может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать.
Перед кадровиком возникает вопрос, как написать заявление на ежегодный отпуск? Поэтому пригодится пример заявления на отпуск вне графика.
Образец заявления на ежегодный основной отпуск в 2020 году
Иногда работники хотят использовать только часть ежегодного отпуска.
Заявление на отпуск без сохранения заработной платы
Хочу написать заявление на отпуск за свой счет, — часто именно так работники обозначают заявление на отпуск без сохранения заработной платы, обращаясь к кадровику.
В соответствии с законодательством отпуска без сохранения зарплаты бывают двух видов:
- те, которые предоставляются по желанию работника в обязательном порядке, например, отпуск в связи со смертью родственника или отпуск в связи с бракосочетанием;
- те, которые предоставляются по согласованию сторон трудового договора.
Образец заявления на отпуск за свой счет
Заявление на отпуск с последующим увольнением в 2020 году
В случае прекращения трудовых отношений с работником ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением (ч. 1 ст. 3 Закона об отпусках). Исключение составляют увольнения за нарушение трудовой дисциплины.
Датой увольнения в таком случае станет последний день отпуска.
Для отдельных категорий работников Закон об отпусках устанавливает увеличенную продолжительность отпуска.
Заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году
Отпуск по беременности и родам — это один из видов социальных отпусков. Право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам будущей маме предоставляет больничный лист, который она может получить в медицинском учреждении уже с 30-й недели.
Когда и зачем писать заявление на декретный отпуск?
Беременная работница имеет право отказаться от выхода в отпуск по беременности и родам с даты, указанной в больничном. Ведь законодательство не требует от женщины таких действий.
На практике все чаще встречаются случаи, когда беременные осознанно принимают решение занимать должности и работать, как можно дольше. При таких обстоятельствах работодатель заинтересован, чтобы работница написала заявление о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами.
Наличие такого письменного уведомления частично снимет с него ответственность за состояние здоровья беременной, продолжающей работать.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2020 году
После окончания отпуска по беременности и родам по желанию женщина может уйти в дальнейший отпуск по уходу за ребенком. Воспользовавшись сначала оплачиваемым социальным отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ч. 3 ст. 179 КЗоТ и ч. 1 ст. 18 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР. Такой отпуск по уходу за ребенком предоставляется или на период, определенный женщиной в заявлении, или до даты достижения ребенком трехлетнего возраста (включительно).
Заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет полностью или частями может использовать отец ребенка или другие родственники, которые фактически ухаживают за ребенком, а также лицо, усыновившее или взявшее под опеку ребенка, один из приемных родителей и родителей-воспитателей (ч. 3 ст . 18 Закона об отпусках, ч. 7 ст. 179 КЗоТ).
Алгоритм оформления ежегодного отпуска
Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста
Если ребенок нуждается в домашнем уходе по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, по медицинскому заключению и собственному желанию работник может использовать свое право на отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста.
Для получения такого отпуска работник подает следующие документы:
- заявление о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста;
- медицинскую справку. Форма первичной учетной документации № 080-1/о «Справка о необходимости ребенка (ребенка-инвалида) в домашнем уходе», утвержденная приказом Минздрава от 11.06.2012 № 430 (далее — Приказ № 430).
Отпуск до 6 лет предоставляют с даты, которую работник отметил в заявлении. Срок отпуска ограничивается сроком (периодом), определенным медицинской справкой. Срок действия справки устанавливают индивидуально с учетом заболевания, его течения, эффективности противорецидивных и реабилитационных мероприятий. Минимальный срок действия справки — 6 месяцев, максимальный — год.
Заявление на учебный отпуск в 2020 году
Дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением предоставляют:
- работникам, получающим общее среднее образование в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразовательных школах;
- работникам, успешно обучающимся на вечерних отделениях профессионально-технических учебных заведений;
- работникам, успешно обучающимся без отрыва от производства в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения;
- работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняют индивидуальный план подготовки (ст. 13-15 Закона об отпусках).
Заявление о предоставлении творческого отпуска в 2020 году
Творческий отпуск предоставляется работнику, который успешно сочетает основную деятельность с научной работой (п. 1, 2 Порядка № 45) для:
- окончания диссертации на соискание ученой степени кандидата или доктора наук;
- написание учебника, а также монографии, справочника и т.п. (далее — научный труд).
Условия, продолжительность, порядок предоставления и оплаты творческих отпусков определены постановлением КМУ от 19.01.1998 № 45 (далее — Порядок № 45).
Если работнику необходимо перенести отпуск, предоставьте ему образец заявления о переносе отпуска.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
