Эта статья не только ответит на актуальные вопросы кадровика, но и поможет вывести работников из карантина.
Все работники возвращаются в офис
Смоделируем ситуацию. Карантин закончился. КМУ и органы местного самоуправления сняли ограничения. Общественный транспорт заработал. Пора прекратить дистанционную работу.
Согласуйте с руководителем дату возвращения работников в офис. Уточните, все ли работники прекращают дистанционную работу. Подготовьте проект приказа.
Руководствуйтесь образцом. Конечно, даты в нашем приказе условны. Это подсказка для кадровика, чтобы сориентировать в сроках.
Приказ о прекращении дистанционной работы из-за отмены карантина
Приказ о прекращении дистанционной работы для части работников после отмены карантина
Часть работников будет работать дистанционно и после карантина
КЗоТ позволяет установить режим дистанционной работы приказом руководителя лишь на время угрозы распространения эпидемии, пандемии и/или на время угрозы военного, техногенного, природного или иного характера (ч. 2 ст. 60 КЗоТ).
В нормальных условиях с работником, который будет работать дистанционно, заключают письменный трудовой договор (п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗоТ). Поэтому с работниками, которые будут работать дистанционно после карантина, целесообразно заключить письменные трудовые договоры. В письменном договоре укажите, что он заключается с работником, работающим с (укажите дату начала трудовых отношений), и применяется, например с 25.05.2020.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
