Ця стаття не лише відповість на нагальні запитання кадровика, а й допоможе вивести працівників із карантину.
Всі працівники повертаються в офіс
Змоделюємо ситуацію. Карантин закінчився. КМУ та органи місцевого самоврядування зняли обмеження. Громадський транспорт запрацював. Час припинити дистанційну роботу.
Узгодьте з керівником дату повернення працівників до офісу. Уточніть, чи всі працівники припиняють дистанційну роботу. Підготуйте проєкт наказу.
Керуйтеся зразком. Звісно, дати в нашому наказі умовні. Це підказка для кадровика, щоб зорієнтувати в строках.
Наказ про припинення дистанційної роботи через скасування карантину
Наказ про припинення дистанційної роботи для частини працівників після скасування карантину
Частина працівників працюватиме дистанційно і після карантину
КЗпП дозволяє встановити режим дистанційної роботи наказом керівника лише на час загрози поширення епідемії, пандемії та/або на час загрози військового, техногенного, природного чи іншого характеру (ч. 2 ст. 60 КЗпП).
У нормальних умовах із працівником, що працюватиме дистанційно, укладають письмовий трудовий договір (п. 6-1 ч. 1 ст. 24 КЗпП). Тому з працівниками, що працюватимуть дистанційно після карантину, доцільно укласти письмові трудові договори. У письмовому договорі вкажіть, що він укладається з працівником, що працює з (вкажіть дату початку трудових відносин), та застосовується, наприклад з 25.05.2020.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
